人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非 达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。 错误四：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 产生这个 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件时随时通知用人单位解除劳动合同；而且，劳动合同还可以通过协商解除。根据以上条款，劳动者解除合同可以采用多个理由并通过多个途径提出。 的封存和需保密岗位的变换。[案情结果] 本案中，金先生与公司订有有效的保密协议，金先生因故向公司提出辞职时，应按保密协议的约定提前6个月提出， ...
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、每月固定奖金1000元，离职前12个月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人2010年-2011年期间不胜任工作为由提出解除劳动合同。对此， 劳动者时，务必具备法律常识，并事实求是，尽可能与劳动者沟通、协商解决，千万不要耍小聪明，随意编造理由，否则只会让自己承担更大的法律责任。...
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并得到市总工会的批准。2006年9月，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45 .5万元。双方均不服劳动仲裁，罗仁遂于4月11日向法院提起民事诉讼。该公司提出反诉，称罗仁是因自身在履职过程中存在问题而申请辞职，公司没有过错。 ...
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承担法律责任的案件，梳理出了如何应对私盖公章的案件，并在案件的反思中，提出如何管理好公章、做好因公章引发法律风险的管控。一、案件的接触上海某高科公司 立即离职，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书 ...
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还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、 其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权 ...
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拿到一笔2000万的风险投资，其中一个小股东立马提出退股，他感到左右为难，既不想伤了和气又不愿让其按照公司估值退出，还担心小股东不退出的后患更多。 等。第四，在退出机制上，对于已成熟的期权，约定员工在公司被并购或上市之前离职的，其已成熟的期权由公司按照约定价格进行回购。未成熟的期权，则直接留在公司期权 ...
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再培训、再考试。尤其是境外上市公司，企业高层管理人员更必须受到全面的法律培训。在我国，很多企业也很非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中在 他遭遇别人敲诈勒索的时候，不曾与律师协商对策，却听从自己的哥哥袁宝琦的意见采取极端的犯罪手段，最终兄弟俩双双被判处死刑，实在让人惋惜。三、完善企业管理 ...
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代理人**、**，被告**及其委托诉讼代理人***、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告支付未休带薪年休假工资；2.原告不 ，需要调整被告工作岗位的事实，原告将被告的工作岗位从组长降至员工，未与被告协商，也未提供可以调整被告工资待遇的考核结果，单方决定对被告 ...
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个协议是一个整体。申请人是自动提出离职的，公司可以不予补偿，但当时公司不知申请人已违反竞业禁止的义务。申请人当时挖了很多员工过去，明显违反了竞业 申请人的观点，仲裁庭认为:（一）仲裁庭认为被申请人关于申请人未履行提起仲裁请求的协商之前置程序的抗辩理由不能成立。(二)关于被申请人的支付义务是否已经转移的 ...
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