参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年4月12日进入被告公司，任会计，但被告在2008年6月11日将原告工作调整为文秘，后于2009年 ；另该工资也反映了原告加班费未足额发放的问题。证据2，工资存折，该存折与工资条的实发工资是一致的。被告在法定期限内未提出答辩意见。被告委托代理人当庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-515388.html -了解详情
依法缴纳各项社会保险。 实践中，用人单位关于社会保险方面的认识误区还有：档案不在本公司，不参加社会保险；户口不在本地，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不 下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是通过职工大会的方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
的损失，但愿我们善意的提醒能起到作用。 劳动争议案件一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退 等；二、证明遭受损失的证据：多久没发工资、多久没签合同、该补偿多少、赔偿多少等等；三、如果您手头上没有证据或是证据不充分，可以询问专业律师通过合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-307378.html -了解详情
有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年计算。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据，可证实双方之间自2002年起签订的代理合同是名为 管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 五、从参考要素上来看，我国税收政策对此从 ...
//www.110.com/ziliao/article-236492.html -了解详情
提供其他月份出勤表，以计算加班费差额。 三,关于被诉人提出的要求退还已发工资中的社保补贴问题,更是没有法律依据,据1990年1月1日国家统计局第1号令发布的关于 出来公司早已过了劳动合同法二年竟业限制时间，何况韶峰公司并没有支付给申诉人竟业报酬，而被诉人明知申诉人情况还恶意拉其入伙，有给韶峰厂损失，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-192924.html -了解详情
有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年计算。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据，可证实双方之间自2002年起签订的代理合同是名为 管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 五、从参考要素上来看，我国税收政策对此从 ...
//www.110.com/ziliao/article-153008.html -了解详情
干，不干拉倒！ “我离职的时候，还有一部分工资和提成没有发给我。”米娜说，为此，她申请了仲裁。 在仲裁阶段，公司承认未支付米娜2017年4月30日提成 米娜对外签订了10万元的合同，应获提成4000元，已经发放2000元；同时，公司认可其未支付米娜2013年5月、6月工资和提成。由此，原审法院判决其向 ...
//www.110.com/ziliao/article-760185.html -了解详情
，合同期从2014年2月9日到2015年2月8日，约定劳动报酬及发放方式是每月先发8000元，总年薪15万元，前提条件是吴某全力以赴工作，剩余工资到 元。裁判结果：支持庞某的仲裁请求。理由：公司无法证明庞某没有全力以赴，应当依约按15万元年薪支付庞某工资。律师说法：企业应该按照劳动合同的约定支付年薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-756495.html -了解详情
的工资来源和支付问题，可采取股东以借钱方式发工资或通过劳务派遣等方式将员工转入其他公司，由其他公司向员工发放工资等协调处理方案。如果上述处理方案仍解决不了贵 均需等到公司账户被解冻后支付，故贵司完全没有必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-546716.html -了解详情
刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。 双方理由：刘先生认为：自己在公司工作多年，公司没有按自己的实得收入为其缴纳社会保险费，违反了国家的有关规定， ，工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式，工资总额应按报告期实发数统计“。以上解释表明，工资总额与劳动报酬密切相关，根据单位缴费基数与职工缴费基数相 ...
//www.110.com/ziliao/article-325649.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务