写有不愿签、自愿放弃等类似字样的劳动合同交给了俞某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放 维护当事人的合法权益。 按照上海地区的司法实践，劳动争议处理机构通常认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个 ...
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签劳动合同，如果发生了损失也应当由李阳承担，于是就没有签劳动合同。 2011年10月份，公司突然接到了西城区劳动仲裁委的应诉通知书，原来李阳与2011年8月底 劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还 ...
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提示： 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期，一方面是公司对新招进来员工的一种考察，另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否 的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时， ...
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条规定，就是分别体现出对公司在经营范围、对外投资、担保以及雇佣员工方面谨慎经营的要求[11]。劳动法特别是《安全生产法》和《职业病防治法》的谨慎经营 上诉人。如果本案中的被上诉人的人事行政部经理没有明确由总经理兼任，而是空缺的话，那么造成员工劳动合同应签未签过错的第一责任人或者说主要责任人认定本案上诉 ...
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劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料 。 因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当 ...
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事宜，并向总部请示如何签订劳动合同，但公司一直拖延至今没有签，而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此，公司应该支付自2008年2月至实际 曾在年度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由相信包括晓宏在内的所有员工均已签署劳动合同。 法院：公司并无不签合同的恶意 法院审理后认为，晓宏作为 ...
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赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金…。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程 个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板 ...
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，用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过 、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退， ...
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退休后仍能胜任很多岗位，特别是技术、管理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 体检之外，单位还可以根据自身工作特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法？律师解答：有些单位为了降低 ...
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： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同， 解雇也属于违法解除。 企业未签合同约定试用期的，员工不仅可以要求未签合同二倍工资，已经履行的试用期也可以要求企业支付工资差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可 ...
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