相应的程序。为了完善日常经营管理需要，公司可以在内部规章制度中详细列明请病假的手续。 公司制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意 批准病假。进而，如果员工未到岗则可以被认定为旷工，从而被公司依据内部规章制度的相关依据给予纪律处分直至合法解除劳动关系。但是在部分非常倾向于保护 ...
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更新或新版本。家乐福公司制定的《职业道德准则》规定，准则为公司内部规章制度之一，若违反此准则将被视为严重违反公司规章制度，员工将受到违纪处罚， 149,392.36元。综上所述，胡少基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度 ...
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等法律文件，否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。25、隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较大 企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须 ...
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》的情况下，向下属借款有违职业操守和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和 签名，没有证据证明此经民主程序制定且向上诉人公示。 第四，上诉人向下属的借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊 ...
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【案情概要】张某于2007年11月5日进入某科技公司工作，于2007年12月26日双方签订劳动合同，期限为2007年12月26日起至2010年 ，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和 ...
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规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交该公司已制定相关规章制度的证据。原告于2010年3月11日向仲裁委申请仲裁，要求被告支付 的意见予以采纳。原告要求支付2009年7月15日至2010年1月19日的加班工资依据不足，原审法院不予支持。据此，原审法院依据 《中华人民共和国劳动 ...
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马X公司称孙某有飞单等违反规章制度的行为依据不足，但孙某的行为也足以使马X公司对其失去信赖，可能造成公司经济损失的不利后果。鉴于马X公司拖欠孙某 公司在劳动仲裁时明确其开除孙君的理由为孙某严重违反规章制度、侵害公司利益。故马X公司理当举证证明公司制定了相关规章制度并将该规章制度告知孙某，且孙某存在严重 ...
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无效的；（六）被依法追究刑事责任的。王某某严重违反公司规章制度的行为，已经符合公司制订的规章制度中有关辞退的条件。根据2017年度王某某考勤数据统计，王 为由通知王某某解除其与王某某之间的劳动合同，然本案中，首先，浙江某某公司并未举证证明其主张的涉案规章制度系通过民主程序制定；其次，王某某在浙江某某 ...
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，上诉人已签字，故对其有约束力。上诉人的行为严重影响公司内部的团结合作，构成对公司规章制度的严重违反，公司按照《员工手册》对提出两次警告的 合同的同时，对于被上诉人制定的《员工手册》内容已知晓并签名表示同意。被上诉人系独资企业没有工会建制，而建立工会组织并非是企业订立规章制度的必须组成部分。本案所涉及 ...
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某IT公司在公司规章制度中规定：凡私拿公司财物者，一经发现，立即辞退。员工李某一天下班时，看到公司地上放着一团废线头，想到家里正缺一块 李某的仲裁请求。 评析： 规章制度的含义：劳动法上所讲的规章制度仅指用人单位劳动规章制度，即根据国家法律、法规结合自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动 ...
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