公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：* 劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司应支付李 ，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限 》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在 ...
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工作，工资按月发放，双方未签订劳动合同。2017年4月底，好想你健康食品股份有限公司将屈某使用的OA等公司办公系统停用，6月好想 7200元左右，共计18247元左右；支付未签订劳动合同赔偿240000元；支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年10月23 ...
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职责。2009年4月20日，京隆公司以原告乘坐非法营运车辆为由通知原告解除劳动合同。原告认为，京隆公司解除劳动合同的行为无事实与法律依据，属违法 与被上诉人张建明的劳动合同是否合法。苏州市中级人民法院二审认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动 ...
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岗位、薪资或者职责的需要，那我们就必须从各种情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同 劳动合同关系的成本。但是，往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同，或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金，在这2种情况下，我们可以采取以下操作： ...
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合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起 公司获得的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你 ...
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劳动合同范畴，故被申请人应依法给予申请人相应的赔偿。即使被申请人未依法解除劳动合同，申请人根据《劳动合同法》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有 ？被申请人不拿出相关票据（在申请人提交的《录音资料》可以证明），申请人应如何与被申请人进行对账呢？显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口 ...
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自行解除，另除法定情形出现外，双方均不得解除劳动合同。 2010年2月，该食品公司因改变经营策略，调整主打产品，决定撤销驻南京的分公司，随即通知， 劳动者作为本单位的成员无条件服从。那么，出现这种用人单位内部规章与劳动合同相抵触的情况，该如何处理昵？ 首先，用人单位制订的内部规章制度在法律上应视为劳动 ...
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做出对此无权代理行为不予追认的明确表示，那么这种沉默状况下无权代理的行为效力应该如何认定呢？根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条之规定：没有代理权、 李某认为张某代其签订的劳动合同无效，而自行离职，属违法解除劳动合同，如果对公司造成了经济损失，则应当依法承担赔偿责任。 作者：萍乡市安源区人民法院张 ...
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