七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，陈xx按月 成立劳动关系，而非劳务关系。 综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四 ...
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鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（2837.15元／月×7 劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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委员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法院，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司以 仲裁委员会管辖；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确， ...
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日入职被申请人陕西某物业有限责任公司担任保安。被申请人并未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳在职期间的社会保险费.申请人在职期间月工资标准为1950元。 赔偿金的诉请，无据可依，本委依法不予采纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就 ...
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进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》，严厉打击挂靠和 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条中规定，“劳动者因履行劳动力 ...
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且被告提交的上岗证、2006年2月获得的荣誉证书及光荣册均证明双方之间存在劳动关系。故法院判决认定根据被告提交的证据能够确认在2006年5月12日发生 问题举证责任的承担问题。2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出开除、除名、 ...
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的仲裁代理人，依法出庭参加庭审活动，维护被代理人合法权益。根据本案的事实和相关法律规定，发表如下代理意见，供仲裁庭定案时参考： XXX公司是原XXXX公司改制 国有控股企业，而且整个改制过程是以政府为主导。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条：“因企业自主进行改制引发 ...
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11月26日，原湖南省公路机械工程公司同意原告停薪留职，双方签署了一份《关于职工“停薪留职”的协议书》，约定停薪留职期限从1995年11月26日起至1996年 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告殷× ...
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地写明维持仲裁裁决的全部内容，而应当在人民法院裁判文书的主文中重新对符合法律规定的裁决内容作出处理，也就是说，人民法院必须将仲裁裁决的内容重新在人民法院的裁判 的内容，胜诉者又没有申请执行依据。这既不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第十七条司法解释精神，也不利于人民法院对 ...
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，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日 效力，但劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动者一经起诉，仲裁裁决不 ...
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