关于审理劳动争议的指导意见 -案例分析搜索

江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

设施外，其余材料和工具均有被告负担。同时，被告还须服从原告方的生产调配，在其指导下进行作业。还约定在签定合同时被告先交保证金6000元，并每月：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：用人单位 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

设施外，其余材料和工具均有被告负担。同时，被告还须服从原告方的生产调配，在其指导下进行作业。还约定在签定合同时被告先交保证金6000元，并每月：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：用人单位 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

设施外，其余材料和工具均有被告负担。同时，被告还须服从原告方的生产调配，在其指导下进行作业。还约定在签定合同时被告先交保证金6000元，并每月：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：用人单位 ...

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劳动合同纠纷二审民事判决书

法》、《公证程序规则》、《中国公证协会办理保全证据公证的指导意见》、《电子签名法》等相关法律法规的规定。3、依据《中国公证协会办理保全证据公证的指导意见的，属于证人证言，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第六十九条的规定，不足以认定本案争议的TCSP系统未经修改。6、本案公证 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

设施外，其余材料和工具均有被告负担。同时，被告还须服从原告方的生产调配，在其指导下进行作业。还约定在签定合同时被告先交保证金6000元，并每月：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：“用人 ...

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帮助某制衣厂6名员工成功补缴社保案

期间，原告虽系冒用李**的名义，但实际给被告提供劳动的是原告本人，参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十条劳动者冒用之间按照约定应构成劳务关系，原告请求确认2015年9月19日以后双方仍存在劳动关系，本院不予支持。原告请求本院确认2003年10月18日至2011年5 ...

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一起劳动争议案分析

出错，几乎酿成医疗事故，被申请人有苦难言，因为说出来会影响声誉和业务，为严肃劳动纪律与制度，被申请人才将申请人辞退。所以，不存在给予经济补偿。二是申请人月28日就到被申请人处工作，依据江苏高院与省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件指导意见（二）的规定，如果主张未签合同双倍工资，至少应在2011 ...

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[原创]依法应按月支付的供养亲属抚恤金是否能一次性支付（一）

律师代理费5000元。申请人胡××、申请人委托代理人王强、被申请人委托代理人罗×到庭参加庭审，本案现已审理终结。本委查明：申请人王×宏系工伤死亡人王×鹏条之规定，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用（劳动争议调解仲裁法）、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二条、第九条之规定 ...

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劳动者要求用人单位补缴社保、公积金是否属于法院受案范围

一，《民事审判指导与参考》是最高法院民一庭主编的年度系列书籍，自34辑开始，每期均刊登指导性案例，由最高人民法院民一庭法官撰稿，表述最高人民法院民一庭意见】劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议，此类纠纷是否属于人民法院受案范围，应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

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