每年给予乙方兼职津贴70 000元；甲方只能利用乙方的爆破作业安全证书进行申报企业资质的行为，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的爆破工程技术人员安全作业 由乙方在规定时间内到位，来回路费由甲方负责报销，并提供食宿及给予乙方每天工资补贴500元；在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如甲乙 ...
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等特殊情况下，无法正常上班，且在被扣留时，已电话联系山姆会员店的相关主管人员，并请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不 单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动 ...
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及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款中含“五金”的部分无效，但该部分无效不影响该条款中其他内容的 及工作人员在行使职责时不受到干扰，《工会法》规定，基层工会主席、委员及其他工作人员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长至其任职期满。而作为用人 ...
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合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法追究其法律责任，并全额追回其非法所得和两年内的工资；此外，劳动合同对劳动保护、劳动纪律、保险福利 的约定。巨森公司要求张宪临回收货款是符合法律规定以及双方约定的，况且这也是销售人员的本职工作，但巨森公司要求在张宪临离职后将未回收货款转化为 ...
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函件执行情况进行审查，改进并完善相关风险监管制度，并对相关部门与人员的对相关风险监管制度的落实情况进行评价并提出整改意见且跟踪整改情况。 （3） 建立 外部治理机制主要包括经理市场、产品市场和破产兼并市场。经理市场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的 ...
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仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为：本人主要负责行政工作，偶兼职人事工作，G公司未与本人签订劳动合同。（ ，无其他独立部门管理人事事项，而侯某正是行政部负责人。侯某未提供其他证据证明G公司有专门管理劳动合同的部门与人员。因此，劳动合同一直处理侯某的管理 ...
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后，李某通过诉讼程序要求青云公司支付其2005年1月至2013年2月期间工资差额共计234万元。案件审理过程中，青云公司经法院公告传唤，无法定理由未 的法律责任。案例四 单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向 ...
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的时候。承接工程项目后，把他们挂名上去就可以，而且工程经过层层转包，他们的工资也是包工老板实际支付，从工程款中扣除或者由包工老板垫付，这如意算盘打得 住房城乡建设主管部门处以罚款。近几年，住房和城乡建设部也对建设领域专业技术人员职业资格挂证等违规事项进行了专项整治。 （二）违反民事法律规定，承担民事 ...
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接口的代理，到开发、搭建、架设、运维各种第四方聚合支付平台，再到以网络兼职名义建立各种跑分平台，利用微信支付宝收款码、拼多多等电商、银行卡各类虚拟 账户的绑定时间以及存续时间，将账户中无关的资金流水扣除； 第二，审查第四方支付平台的资金量是否与上下游公司或人员的记账相吻合，要审查有无排除资金往返回流的 ...
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信号：zhengyidoushi1)1. 公司依法设立且存续满2年。【注】此项可结合“挂牌的主体资格”部分内容简述。2. 公司业务明确，具有持续经营能力。【注】“业务明确 人员独立。【注】此项需说明公司的劳动、人事、工资管理制度独立，并列明公司高管兼职情况，强调公司高管人员不在控股股东、实际控制人控制 ...
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