十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《最高人民法院关于适用 发生法律效力。因为该判决审理的是机动车事故责任纠纷而本案是劳动争议纠纷。根据劳动法及其司法解释规定，当事人知道应当知道其权利受到侵害，应当自双方实际终止 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，结合我省法院审判工作实际，提出如下 ，劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国 ...
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、根据《劳动争议司法解释四》第八条当“事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 顾问有限公司邮寄的工作动态汇报证据，周炜律师认为：第一、根据《劳动争议司法解释四》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止 ...
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认定劳务分包合同有效。劳务分包不是第二次分包，它是把一个复杂劳务中的简单劳动剥离出来交给劳务作业单位去做。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的 合同有效，但建设工程经竣工验收不合格的，工程价款结算参照本解释第三条处理。在这个司法解释里有三条适用一个标准结算。工程经过竣工验收以后不合格，修复后 ...
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。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX最迟应于2013年4月6 请求支付高温津贴的岗位要求，应当驳回其诉讼请求。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁 ...
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扩大化，否则确有损害当事人仲裁权利之嫌。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同 以下一种“可以”追加的情形：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定。司法实践中还存在着几种常见的追回当事人的情形： ...
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，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县法院起诉厂方：一是要求撤销双方签订的调解协议书第二、三、四、五项，二 是存在重大误解的，10000元的工伤补助费与其九级伤残的权益亦是严重失衡。司法解释规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大失误 ...
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做研究。 二是加班事实的举证； A 举证推翻劳动者证明的加班事实 尽管最高院的司法解释规定，加班事实应由劳动者提供证据证明，但在劳动者提供了一定证据初步证实 效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县法院起诉厂方：一是要求撤销双方签订的调解协议书第二、三、四、五项，二 是存在重大误解的，10000元的工伤补助费与其九级伤残的权益亦是严重失衡。司法解释规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大失误 ...
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的解除合同经济补偿金，不向李某收取单位支出的培训费，李某在协议后的三年内不得自己从事机械公司的同类产品生产或到生产同类产品的企业任职。协议的同日 具体到处理上，根据最高法院[2000]18号司法解释第三条规定“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决的事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决 ...
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