用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】 近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题 ...
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用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 ，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 ...
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用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 ，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 ...
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用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 ，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 ...
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用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】 近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题 ...
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争议，依据建设工程司法解释第二十五条：“因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼” 之规定，建设单位可以以 关系应为企业内部承包合同纠纷和企业之间建筑工程承包合同纠纷。一审判决根据《劳动聘用合同》和“8．11合同”及金三角大厦工程建筑施工的实际情况，认定舒伟 ...
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对原审法院查明的上述事实予以确认。 二、案例评析 二审法院根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见归纳本案二审的争议焦点为：（一）李某某的父亲妨碍行使 提供任何证据证明其签订离婚协议时存在被胁迫情形。其次，《婚姻法》和相关司法解释并没有对给付抚养费的一方要求降低抚养费做出规定。但从“公平原则”和“情事 ...
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和解协议，物业公司给予李某30000元补偿后撤回了起诉。 【评析】 通过案件审理，法院认为本案的争议焦点为：李某作为正在享受养老保险的劳动者，与用人单位 的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定，李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起 ...
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、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，即由于原告举 该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定 ...
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和解协议，物业公司给予李某30000元补偿后撤回了起诉。【评析】通过案件审理，法院认为本案的争议焦点为：李某作为正在享受养老保险的劳动者，与用人单位之间 的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定，李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起 ...
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