的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给 。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 来源：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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等八个厅局联合下发的豫人（1996）10号文件中已明确要求，“各级公安、司法、工商、税务部门今后不允许再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为 共和国劳动法》第十六条、第二十六条、第二十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之 ...
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》不能视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 认为，原审法院判决认定事实错误，适用法律不当，为保证上诉人的合法权益，体现司法审判对弱势群体的保护力度，上诉人恳请二审法院开审理本案，查明事实，依法 ...
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。二、一审法院适用法律错误一审法院错误的适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，判决上诉人从２００９年开始就承担 ，适用这一条来判决本案，显然是对最高人民法院这一解释立法本意、立法宗旨的曲解误解。本条司法解释完全不能适用于本案。综上所述，请邵阳市中级人民法院在查明 ...
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当事人对自身权利的处分，应受到法律保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止 15元经济补偿金的请求，其应当提供证据证明其之前的签字确认及领取行为存在上述司法解释规定的有关撤销情形，否则，应当承担举证不能的法律后果。经审查， ...
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一、相关法律依据和司法解释： 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
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具体的规定，界定为突发事件期间和事件发生地。第五项盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的，主要从注重保护特殊人群财产权利的角度出发作出规定。第 责任人员的刑事责任。近期制定的一些司法解释，如2011年8月两高《关于办理危害计算机信息系统安全刑事案件应用法律若干问题的解释》第8条、2012年12月 ...
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社保，工作待遇得不到落实，没有生活来源。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第一条劳动者以用人单位未为其 能使法庭成为单纯的诉讼技巧的竞技场。而三个效果中，政治效果就是要求让司法工作为大局服务，法律效果就是要求让公平正义在个案中得到实现，社会效果就是让 ...
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当然地丧失了继承权。不过，实践中，当事人往往会对继承权是否丧失发生争议，对此，《民法典继承编司法解释（一）》第5条明确规定：在遗产继承中，继承人之间 各种原因无法通知这个继承人。针对此种情况，《民法典继承编司法解释（一）》第30条规定：人民法院在审理继承案件时，如果知道有继承人而无法通知的，分割遗产时 ...
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:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 3．《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 单位支付经济补偿金的，对经济补偿金的请求不予支持。如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，且在提出解除时未超过仲裁申请时效的，应予支持。 ...
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