劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》 工伤职工没有经验，以及未做伤残鉴定，在工伤职工尚不真正了解自己具体伤势的情况，通过提前签订赔偿协议的手段，来减轻自身的赔偿责任，使得协议中议定的 ...
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三、提起诉讼根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 第一百八十一条和一百八十四条的规定，公司如果出现营业执照被依法吊销的情况下，应当在该事由出现后的十五日内成立清算组进行清算，根据最高人民法院关于适用 ...
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劳动争议仲裁委员会以外语学校未在工商登记注册为由，做出了不予受理的决定。 经过笔者的坚持，在与劳动争议仲裁委员会进行了充分地探讨之后，笔者以为可以进入到案件的 的外语水平，与之交流和沟通不成问题。在与这位外国朋友的交流过程之中，他对于所遇到的纠纷感到不能理解，拖欠工资等这些情况对于我们国人来说，可能是 ...
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做的（时间显示2012年12月20日前后），构不成合法解除的证据。 其次，被申请人提供的证人企图证明申请人驾车打了瞌睡，申请人认为这些证人都是被申请人处 即赔偿金。且根据〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被 ...
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的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； （6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同 、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有 ...
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，继承人之间应当本着互谅互让、团结和睦的精神，协商处理遗产的分割问题。如果协商不成的，还可以请人民调解委员会进行调解;调解不成的，可以请人民法院来判决;人民法院判决 是口头遗嘱。这种遗嘱方式，按照我们国家现行继承法的规定，只有在立遗嘱人面临生命危险的情况下，在紧急情况下才可以设立录音遗嘱，有两个以上的 ...
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回顾： 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向 （工资性质）。建议：如调解不成，驳回刘某的诉讼请求；同时，也建议遇到类似情况的劳动者，要尽早主张自己的权利。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况下，确实不能及时在劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实 劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况下，确实不能及时在劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实 劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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为二年且可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 自劳动关系终止之日起一年内提出的情况（工资性质）。建议：如调解不成，驳回刘某的诉讼请求；同时，也建议遇到类似情况的劳动者，要尽早主张自己的权利。...
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