向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 我国在全国范围内使用的高温劳动保护条例，仅有1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《 天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 因高温天气停止工作 ...
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否认申请人的工资1800元是不能成立的。根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第十四条第一款规定企业、职工以及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数 离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律法规 ...
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，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月作为合同的通知期;故事实劳动关系的终止，作为用人单位提出应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;尽管双方不履行 已自动或自然终止，从保护劳动者角度出发，赋予用人单位一定要办理相关手续终止或解除手续的义务是有一定积极意义。再者，《江苏省劳动合同条例》第25条明确 ...
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，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月作为合同的通知期;故事实劳动关系的终止，作为用人单位提出应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;尽管双方不履行 已自动或自然终止，从保护劳动者角度出发，赋予用人单位一定要办理相关手续终止或解除手续的义务是有一定积极意义。再者，《江苏省劳动合同条例》第25条明确 ...
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的诉讼请求不应予以支持。法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条之规定，判决如下： 原告安徽某食品有限公司于本 当劳动者对仲裁裁决并无异议，却又必须通过提起诉讼才能维护自己的权利。这不仅有悖于劳动保护法律制度程序设置的初衷，也增加了劳动者诉累，有违民诉法效率、便民 ...
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倍工资的情形。而不包括用工之日起满一年未签订书面劳动合同应订无固定期限劳动合同的情形。此问题《劳动合同法实施条例》进行了更明确的规定，条例第七 可按劳动关系处理：劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予 ...
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但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见： 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订 ...
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但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。[案情分析] 分歧意见法院对本案应适用的法律产生了两种 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订 ...
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根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的，职工 而损害女职工的合法权益。 《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中，对女职工在结婚、孕期、 ...
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期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据《江苏省劳动合同条例》第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在 条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位的合法经营利益。劳动者通常都有一定的专业，其专业又往往与用人单位 ...
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