劳动合同不能任意约定解除条件 -案例分析搜索

中华人民共和国公司法

七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 ...

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中华人民共和国公司法

通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司 ...

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中华人民共和国公司法

通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司 ...

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中华人民共和国公司法

通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 ...

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厦门法院2007年十大民生案件

双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同，不具有正当理由，已构成违约，应依照法律规定承担相应的民事责任。厦门律师析案：婚介服务合同，并缴纳了2000元的会费。婚介合同约定，会员办理入会手续后就不能退费，最终解释权属于婚介公司。后由于婚介公司未能及时约见其想认识的对象，且 ...

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疑罪从轻的判决

人构成职务侵占罪，但上诉人根本不具备职务侵占罪所要求的主体资格。首先，自2004年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一，一审判决上诉人犯职务侵占罪，失去了最基本的条件。正所谓皮之不存，毛将焉附？二、一审判决矛盾之处甚多，不能自圆其说。主要的矛盾之处有五：一是 ...

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发起设立式股份有限公司章程（示范）

转让股权，本企业内转让不成，可向企业外法人或自然人转让股权，不能如期转让股权的，具备条件的可由企业公积金收购职工股权，企业无力收购的，可由普通股转为章劳动保障与分配第二十七条公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。 ...

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从王某伤害案谈自愿达成的赔偿协议的效力认定

义务，不得擅自变更或解除调解协议。该“若干规定”明确规定了，只有经人民调解委员会调解达成的具有民事权利义务内容的调解协议才具有民事合同性质，不能类推适用当事人自愿地任意处分，当事人应对自己的行为负责，而不能自食其言，轻易否定自己的承诺。国外有禁反言的规则，在契约履行的过程中，当事人一方提出允诺条件， ...

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