许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家 或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《劳动合同法》的适用范围，而仅针对法条文意进行阅读，这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工 ...
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未签订劳动合同。2009年5月21日，集团公司为何先生开具退工证明，其上记载合同终止日期为2009年5月31日。何先生于同年5月25日出具收条，表明 ，2009年1月1日起，集团公司满一年不与何先生订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应视为何先生与集团公司已订立无固定期限劳动合同 ...
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于青立律师咨询相关问题，律师了解情况后，发现双方也未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的有关规定，公司除了要支付所欠工资外，还要支付依据《劳动合同法 经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 ...
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工会，就应当向劳动者支付赔偿金，从而在程序上加大对劳动者权益的保护，以彰显法律的严肃性。 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同解除类型分为三种：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。用人单位单方解除劳动合同时，应慎重行使解除权，事先通知工会责无旁贷。建议用人单位对已经履行通知工会 ...
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令公司无需支付2019年5月份工资972.69元。 一审法院：3月份工资至5月才进行发放，符合劳动合同法支付经济补偿的法定情形 法院审理过程中，公司认可双方劳动关系 2019年6月28日向曾某支付该款，本院予以认定。 综上，法院判决如下： 一、确认双方劳动关系于2019年5月9日解除；二、公司于本判决 ...
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民一庭意见 劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，用工单位是事实上的劳动关系。在劳动派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人;派遣单位 有违诚实信用原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿损失。 ------《民事审判指导与参考》总第42 ...
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前锋区人民法院（2018）川1603民初882民事判决第一项即某公司向何某某支付拖欠的工资504900元，某公司可凭税务部门代缴何某某个人所得税依据，扣减其应 应得工资，同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个 合同导致的法律后果，即自用工之日起满一个月的次日起每月支付两倍的工资。 综上，用人单位在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同， ...
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一年内主张权利。因劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人单位，劳动关系存续期间劳动者的一些权利受到的侵害可能是持续性的，还有一些权利受到侵害时劳动者 设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等 ...
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遂提起诉讼。 裁判 XX区法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某 人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。综上，在劳动者与用人单位之间存在《劳动合同法》第十四条第二、三款情形的情况下，用人单位应当与 ...
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