遇到的难点，公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四 故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，仲裁委认为，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资 ...
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，而是主要看陈某是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，并且每月由公司支付劳动报酬。但是，根据被告上海某贸易公司提供的证据，陈某与公司 中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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年6月期间，原告按月向被告支付2285元。庭审中，原告主张其与被告已就工伤赔偿达成协议，其公司领导在看望被告时分三次共向被告支付了赔偿款 具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴纳部分由被告承担，用人单位应缴纳部分由原告承担。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者， ...
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市场经济的发展带动了各行各业的竞争日益明显，公司作为市场经济的主力军在商业秘密的保护及人才的管理控制方面逐渐加强，越来越多的用人单位开始与员工订立保密协议 了详细的规定，使此类纠纷在处理中更加具有可操作性。具体如下：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华 ...
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。新《劳动合同法》对劳动者保护的力度较《劳动法》等有所加强，劳动者的维权意识也开始觉醒，因而企业在平时对劳动者的管理过程中和对劳动纠纷的处理过程中若不 以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔 ...
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写有自己的名字，他们理所当然地拥有证书的合法所有权，公司无权扣留。 公司认为，公司有关于证件管理的内部规定。王某等9名员工是脱产参加学习培训，期间公司 都明确表示同意遵守，因此公司不是不肯归还，而是时候未到。” 判决： 谁的证件谁做主 法院审理认为，我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立 ...
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为：第一条：双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资，聘任乙方为茶叶经营项目经理，乙方负责公司的管理与经营。第二条：待项目启动后，双方相机共同设立公司， 应予支持。 2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面 ...
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认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的月工资，原告所提交的工资统计表与被告所提交的2012年8月至2013年7月的个人 结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外 ...
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团体保险单名册中。被告认可该《在职证明》的真实性，但主张赵娟之前在中唐国际旅行社有限责任公司工作，后带了一批人出来，蔡苗苗与张胜宇此前跟着赵娟工作， 结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告天马 ...
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于马x的月工资，二外中心所提交的工资统计表与马x所提交的2012年8月至2013 中心已经构成了违法终止双方已经事实上的无固定期限劳动合同关系，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，依法支付赔偿金。4.一审法院于2014年 ...
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