终止和解除劳动合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请，该委于2013年3月20日作出巩劳人仲案字 ，本院在本案中不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、确认原告崔XXXX与 ...
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不用支付双倍工资、经济补偿金 1、根据《劳动合同法》第六十九条的规定， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同，也就不用 书面协议，也可以订立口头协议。 关于劳动合同的形式，学界一直存在不同的意见，各国立法所采取的模式也不尽相同。在劳动合同法颁布之前，我国地方立法和部门 ...
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这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除 的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持，如果员工的不辞而别为用人单位带来了 ...
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不应得到支持。 5、被答辩人申请支付经济补偿金的请求于法无据。答辩人与被答辩人自2010年6月日至2011年2月份存有劳动关系，用工期限不到一年，且在 了解才得知：其因身怀有孕，不愿从事服装销售，而单方违法与答辩人解除了劳动关系，而依据我国《劳动合同法》的规定，答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。相反 ...
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利益的嫌疑。 三、辩论意见： 1、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题：申请人与被申请人之间并不存在劳动关系，录音中仅提到申请人如果不去上班就停发工资， 劳动，就没有权利从用人单位获得劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时，必须书面通知劳动者本人，但被申请人或者山东某某热力 ...
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相违背，终止事实劳动关系应当得到支持，至于终止事实劳动关系用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，则根据具体情形而定，如属于劳动者违纪而终止，则不必支付。如属于用人单位的原因，则应当支付。 最后，关于“支付双倍工资”起算点的问题，《劳动合同法》并没有明确，目前有二种不同的理解。一 ...
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到支持。须值一提的是，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发布的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”等内容及其精神，可资 ...
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自其入职被告长客公司，双方即已建立事实劳动关系。在未与原告解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告长客公司即安排原告与被告签订了 是在被告长客公司担任客车驾驶员。且通过该项劳务派遣协议书派遣的人数众多，长客公司的上述行为，与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣 ...
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关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的 劳动，劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担 ...
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的理解，以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称 解除劳动合同，均不能认为是用人单位有过错的，《劳动合同法》的规定应该说更加彻底否定了此前学界三种关于经济补偿金性质的观点，而赋予其法律义务的性质 ...
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