，均难以收集到合同履行地在广州的相关资料，这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某“签名”的劳动合同，江某否认 非常愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
，均难以收集到合同履行地在广州的相关资料，这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某签名的劳动合同，江某否认 非常愤恨！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日扫描给 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也 劳动争议咨询中心专业律师表示，该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-306866.html -了解详情
胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
//www.110.com/ziliao/article-272369.html -了解详情
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-267890.html -了解详情
月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006年1月，双方续签合同，约定双方劳动合同的履行期限至2006年6月30日。 2005年11月21日，王某经 的病情无需休息和住院治疗，因无事实依据，法院不予采纳，对医院请求维持其作出的通知决定，法院也不予支持。且依照相关规定，工作年限超过5年，依法应当给予6 ...
//www.110.com/ziliao/article-168283.html -了解详情
起聘用王某从事微机维护管理工作。２００６年１月，双方又签订续订书，约定双方劳动合同的履行期限至２００６年６月３０日。２００５年１１月，王某在其工作的医院 期满终止劳动合同通知书》，并由医院自２００６年７月１日起给予王某６个月的医疗期。但用人单位不服该仲裁裁决，并起诉至法院，请求判决维持其作出的终止通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-163361.html -了解详情
内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。由此看来，如果遇到明显存在 屡屡得手，也正是利用了用人单位在劳动合同签订中存在的疏忽和漏洞。 因此作为用人单位一定要提高警惕，切实履行劳动合同签订义务，切莫贪图方便而吃大亏 ...
//www.110.com/ziliao/article-941615.html -了解详情
2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”也就是说《劳动合同法》对双重或多重劳动关系（或说兼职）持 ...
//www.110.com/ziliao/article-743242.html -了解详情
《考勤管理制度》第27条，职工连续旷工达2日(包括2日)以上的，与其解除劳动合同的规定。2016年7月25日，服装公司通知王某解除 规定:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定……直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-732151.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务