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(物业管理中心)以便找人接替本人工作岗位。在此期间,本人继续在岗工作至管理中心通知。并结清本人工资。王某在某物业公司工作至2007年10月16日, 单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关文件看,《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)的17条规定,用人单位招用 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作部门为 , 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位) 经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和 ...
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规章制度,若不与劳动法相抵触,可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定:在事故中负主责的,驾驶员个人承担赔偿款的40%,但最高 权利义务,被告亦是以原告单位的名义进行活动、接受其管理,所以,应当认定原、被告之间存在劳动合同关系。 相关问题的处理 在前述案件中,还有一个相关问题是 ...
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快递企业执行的不同工时制度存在以下三种情形,具体分析如下: 首先,实行标准工时制时,在国家法定节假日工作时,快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人 : 1.如果可以选择,最好选择规模较大、管理规范、实力较强的快递公司就业,尤其是入职时,要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中,应注意保留和 ...
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的要求,但该公司其他员工均已签订了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会,讨论通过了机械公司管理制度,并约定了人事部经理的职责。 多数单位特别是国有企业的组织人事部门人员的档案材料是专门由上级单位或者其他部门负责管理的。管理学的通说认为,“责权利相一致”是一项基本原则。具体拿签订劳动合同 ...
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及工资支付记录等合理要求.经常加班,并无正常的五天八小时工作制及年体假制度,社保也是到了2010年初才缴.如此一干十年,工资也基本上没涨. 2017年3月 时保存招聘申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保 ...
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在不违反法律、法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同制度的基本框架。《劳动合同法》在继承《劳动法》基本框架的基础上,进一步完善了劳动合同 不服劳动仲裁裁决而把劳动者告上法庭的案件一审有了结果。张某在工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的永州市零陵区南华铝材店,从事铝材销售及制作、 ...
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公司领导,经过几轮协商,制定了新的规章制度,并组织公司员工培训学习。新制度对公司各项补助标准进行了调整,提高了话费补助标准,将原有的包干出差补助变更 于未与公司就此达成协议的劳动者。山西知名律师说为达到统一管理的目的,公司可以通过协议变更劳动合同的方式,变更李某的出差补助标准;也可以通过补充协议的方式 ...
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上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程 的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依 ...
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通过的《安全管理制度》规定:“在事故中负主责的,驾驶员个人承担赔偿款的40%,但最高不超过1万元”,于2008年4月22日以雇佣合同纠纷为由诉诸 以为其区别主要体现在以下几个方面: 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定,劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型 ...
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