一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》 的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产 不是交通警察身份，其在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定 ...
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新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣 难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊劳动保护等发生的争议案件，我们认为这是关于 ...
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10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日，某 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容。 *专家点评* 上述案例的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》 劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同 ...
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。 法律简析 医院的用工关系比较复杂，依据有无人事编制，可区分为人事关系和劳动关系，除此之外，还有医师退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的 并无不当，无需支付经济补偿金。 医师多点执业是指符合条件的执业医师经卫生行政部门注册后，受聘在两个以上医疗机构执业的行为。自2009年3月中共中央、 ...
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危害的是社会上不特定众多患者的生命健康，而不是单纯违反医疗管理秩序。因此，刑法把它归入危害公共卫生的犯罪。社会上一些没有基本医疗常识的人，打着所谓名医 的案件，其量刑的上限一般为：交通肇事罪，3年以下；重大责任事故罪，3年以下；重大劳动安全事故罪，3年以下；危险物品肇事罪，3年以下；工程重大安全事故罪 ...
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并进行了公示，赵某亦学习了该规章制度。《考勤管理办法》规定：“劳动者旷工15日，用人单位可以解除劳动关系。”赵某入职时及入职后，某煤矿从未 共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” ...
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