调整，无故旷工。同时，他们还查出小佳工作期间多次犯错，给公司带来了巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册， 《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明，所以该手册不能作为审理劳动争议的依据。 律师说法 调孕妇去差岗位涉嫌违法 辽宁宏展律师事务所刘德斌律师表示， ...
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程度为四级伤残。过后，班某找页岩砖厂索赔遭拒，便申请劳动仲裁委员会对该劳动争议仲裁，仲裁委员会认为该劳动争议涉及其他民事法律关系，不宜受理。班 砖厂负责赔偿班某各种费用111556.30元。据此，扣除原班某已领的6000元，法院判决由页岩砖厂一次性赔偿因非法雇用班某工伤的损失105556.30元。 ...
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职位的机会，双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后，季某将某科技公司起诉到法院，要求公司赔偿2个月的工资损失20000元。庭审中，季某向法庭 用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时 ...
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康某、夏某等四批共计等近50余名教师劳动争议仲裁案件，维系了学院人才稳定，依法减少了学院损失。 2、2008年底，为长沙市交警支队成功处理劳动 服务。 4、2009年，免费代理农民工王新华与湖南冰火楼酒店管理有限公司工伤索赔劳动争议仲裁案，成功帮农民工维护了合法权益，避免流血又流泪。 5、2009年， ...
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保底工资为16000元/月，长沙市雨花区某门诊部既没有依法与王某人签订书面的劳动合同，也没有依法为王某购买任何社会保险。2013年1月13日，长沙市 某的委托授权向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，后经本律师据理力争，双方同意达成调解协议，由门诊部一次性赔偿王某各种损失合计人民币5万元整， ...
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建立劳动关系？工资如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出李先生在江门某建设 工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。鉴于双方已事实上解除了劳动关系，李先生可以可得到的赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资 ...
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称：根据《公司法》第一百九十条，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。孙某、刘某作为公司的股东及公司清算组成员，在 第三款规定：清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。【律师评析】《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位提前解散的， ...
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，梁富财没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔１２万元，原因是他认为工伤赔偿标准低于人身损害赔偿标准。事实上，梁富财并未 到了法院。目前，法院尚未开庭审理此案，陈小女正在焦急等待。虽然陈小女并未超过劳动争议仲裁的申诉时效，但当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此 ...
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西借齐医疗费才得以出院。 出院后阿珍的家庭面临巨大的苦难，因其瘫痪完全丧失劳动能力，不仅家庭没有了收入还多了一张“白吃”的嘴。事情拖了一年又一年 能免除责任，还要承担比二审更多的责任。佛山中院终审宣判环卫处要赔偿阿珍的各种损失36万元，比一审多了7万元。 佛山中院的理由认为：根据本案交通事故发生的时间 ...
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西借齐医疗费才得以出院。 出院后阿珍的家庭面临巨大的苦难，因其瘫痪完全丧失劳动能力，不仅家庭没有了收入还多了一张“白吃”的嘴。事情拖了一年又一年 能免除责任，还要承担比二审更多的责任。佛山中院终审宣判环卫处要赔偿阿珍的各种损失36万元，比一审多了7万元。 佛山中院的理由认为：根据本案交通事故发生的时间 ...
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