缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。 劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动 ...
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立即向北京市朝阳区车辆管理所发出紧急公函，要求暂不予办理过户等手续。 五、巧用法律，最终圆满解决 工商局延缓注销、车辆管理所暂不办理过户，在这种情况下可以说我们 一、对于用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳 ...
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和保障好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、 的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的， ...
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和保障好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、 的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的， ...
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的组织者和管理者，未尽安全保障义务所应承担的民事侵权责任。遭遇清退：并非绝对无劳动关系时至2017年4月，虽然距离大学毕业的时间还有3个月，但学校已经允许 造成很大损失，即古小琼对损失的发生具有重大过失，由此决定可以参照劳动法律法规中关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿规定，酌情让古小琼承担一定损失 ...
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，本院予以确认。 本院认为，韦CC、JFY公司之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束 该公司不存在JFY电子厂生产部的公章。JFY公司称没有发《离职申请书》，双方劳动关系未解除的辩解，与事实不符，本院不予采纳。JFY公司应支付韦CC ...
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月开始到河南XXX设备有限公司处工作，双方形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。河南XXX设备有限公司提交劳动合同系复印件，真实性无法核实，河南XXX设备 不予支持。 【法院裁判】 依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十八条、第八十二 ...
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工作时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资。6、被申请人未 薪年休假工资。仲裁庭认为：1、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。2、申请人要求被申请人支付2008年5月7日 ...
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第一，该条款是否有效。对此法院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规均未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担 该条款是否可以适用《中华人民共和国合同法》第114条规定的对违约金酌情调整的法律规则对违约金数额予以调整，对此本院认为，虽然因缔约能力、隶属及管理关系 ...
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相关法律法规和司法解释关于被扶养人生活费的规定 1.《工伤保险条例》 第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础 ...
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