] 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 国家规定的，但以张某被降级后工资标准来计发经济补偿金，是不合适的。这是由于在没有与劳动者达成劳动合同的变更之前，企业应该按合同约定的工资标准 ...
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的诉讼请求。风险提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性等判断标准， 的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师原创 ...
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在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业 ，应当按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的 ...
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」 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 国家规定的，但以张某被降级后工资标准来计发经济补偿金，是不合适的。这是由于在没有与劳动者达成劳动合同的变更之前，企业应该按合同约定的工资标准 ...
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」 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 国家规定的，但以张某被降级后工资标准来计发经济补偿金，是不合适的。这是由于在没有与劳动者达成劳动合同的变更之前，企业应该按合同约定的工资标准 ...
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欣公司补缴社会保险费，2、以未支付社会保险费为由要求支付经济补偿金。公司未给缴纳社保费，劳动者能要求经济补偿金吗？劳动争议仲裁委裁决：欣欣公司应为张三补缴所有 张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系，此时其就不能再以该规定来追索经济补偿金，因此，张三的该项请求未得到仲裁委支持。【如果侵犯著作权，请联系我们 ...
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某科技股份有限公司仅支付劳动合同部分工资，根据法律规定，用人单位应当足额按时向劳动者支付工资，经核算，辽宁某科技股份有限公司尚欠秦某绩效工资4,200元 法律规定，在用人单位拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。同时，应按照劳动者的工作年限及离职前12 ...
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劳动争议纠纷申请再审民事裁定书》中这样认为：关于因北京齿轮总厂应给予艾某经济补偿的标准问题。2011年10月25日二中院作出(2011)二中民破字第19863 合同法规定可以看出，法律已不再限定只有特定的2种解除情形经济补偿金有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，只有 ...
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那样以2008年1月1日为界分段计算。原因有：（1）解除劳动关系经济补偿金是对劳动者劳动贡献积累的补偿，而劳动合同实际解除前十二个月的平均工资最能 1日之前的月平均工资低于实际解除劳动关系时的平均工资，不利于实质公平的实现和劳动者权益的维护。（2）2008年1月1日之前的月平均工资难以确定。用人单位的 ...
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规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换 ，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 一、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续 ...
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