就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让 的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况 ...
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时候一定要记录这一步，是非常重要的证据。 最后，要确保解除劳动合同的通知送达给了劳动者，如果劳动者说自己没有收到书面解除通知，那解除劳动关系的事实就不 所以，员工不要以身试法，不可将公司当成自己家里，一言不合就动手。成年人为了生活，就要控制自己的冲动，否则不仅可能丢掉自己的工作，还可能承担法律责任。 ...
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单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。然而现行法律没有明文规定性骚扰概念，以致于劳动者维权不够理直气壮，甚至常常忍气吞声。 不过，理论界曾总结职场性骚扰的具体表现形式， 是怎么做口供的，不知道警察会问到犯罪嫌疑人什么问题，也或许是他们怕承担责任，所以在去看守所会见时，不敢告诉犯罪嫌疑人该如何去应对讯问， ...
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一个人来接替我。我想直接旷工不去了，如果给公司造成损失，我有法律责任吗？北京劳动争议咨询中心律师解答： 一方面，根据《劳动合同法》的相关规定，已 协商一致解除劳动合同。但是如果劳动者要即时解除劳动合同的话，给用人单位造成的损失，是需要赔偿的。如果小李直接旷工，是需要承担法律责任的。本文转载自劳动争议 ...
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故意不提供通话记录及其他邮件记录，只向法庭提交邮件记录，以达到混淆视听企图不承担责任的目的。 其次，被申请人招聘信息的真实性及效力问题。A、因申请人XX 员工需要翻译，被申请人就说员工不能胜任工作，这岂不成为被申请人随便解雇劳动者的一个理由？如果现场翻译不从事现场翻译工作，这岂不成为一个笑话？事实上， ...
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合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，a 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a ...
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依据,存在几种不同意见。 第一种意见：原告所列的被告主体，是不可推卸责任的民事责任实际承担者，虽然王某的诉讼请求和赔偿依据是劳动法所规定调整的范畴， 必须有用人单位的诉讼主体存在，才能实现当事人所请求诉讼权利。如用人单位承担因违反规定对劳动者的损害赔偿等。因为法院审理案件是依据当事人的诉讼请求为基础的 ...
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变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动 ，可以向单位提出赔偿请求，否则单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法参加了基本医疗保险，则无须支付其 ...
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依据,存在几种不同意见。 第一种意见：原告所列的被告主体，是不可推卸责任的民事责任实际承担者，虽然王某的诉讼请求和赔偿依据是劳动法所规定调整的范畴， 必须有用人单位的诉讼主体存在，才能实现当事人所请求诉讼权利。如用人单位承担因违反规定对劳动者的损害赔偿等。因为法院审理案件是依据当事人的诉讼请求为基础的 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化。然要指出的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店分公司并未举证。因此某某酒店分公司因承担不利后果，一审法院判定唐某某举证不足，是错误的 ...
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