第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与 将要支付至少524868元的赔偿，具体有以下几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同 ...
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，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资 这五方面案件有独特的的见解和丰富的经验。 业务范围：涉及山东各县市区、吉林、北京、河北、上海、江苏、广西、天津等地。 业务宗旨： 始终坚持“当事人的事情就是 ...
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：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容发生达成协议的。”单位可以无 以调整申请人无法接受的工作岗位为手段逼迫劳动者与其解除无固定期限合同，违反了劳动合同法对于无固定期限劳动合同的保护原则，主观恶意十分明显，已经构成根本性违约 ...
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仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...
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职英辉公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司董事会决定调整公司 合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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典型案例二： 女职工孕期遭解雇 单位未必需赔偿 【案情介绍】 2002年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至 劳动合同。王某不服，起诉要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。王某在入职时提交 ...
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并于2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600 通讯费报销，2009年后，因郑某未提供相关报销凭证，故未能享受。仲裁委经审理认为：郑某与某化工公司订立的劳动合同系双方的真实意思表示，双方 ...
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，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动 改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期， ...
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，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动 改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期， ...
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民航学院毕业后进入大清航空公司工作，双方签订过2007年5月30日起的无固定期限劳动合同。2014年12月1日，大清航空公司因韦小宝存在婚姻家庭矛盾， 损失赔偿。相关飞行档案未及时转移的，可以向当地民航管理部门投诉或在劳动仲裁、诉讼中提出。从目前的司法实践来看，仲裁或诉讼中提出的，仅有北京地区会受理， ...
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