造成严重后果的，要对相关责任人依法依规处理。根据媒体的报道，东台市人民医院未能建立、落实医院感染管理的规章制度、工作规范，违反了对医疗器械、器具的消毒工作技术规范以及无隔离技术规范，已经触犯了《医院感染管理办法》等相关法律法规的规定，应当由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令改正，逾期不 ...
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严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓 任何相关医院证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在收到公司要求3月返回公司报到的通知后，也未按期返岗。你的旷工行为已严重违反公司规章制度， ...
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违反法律规定，指派未经变更执业注册的医生为黄小姐提供医疗服务，并违反卫生行政规章制度和技术操作规范，向黄小姐提供与事实不符的医疗检测结果，存在欺诈嫌疑。 医师为黄小姐提供医疗服务，应负法律责任。 此外，A医院违反《消费者权益保护法》和卫生行政规章制度和技术操作规范，向黄小姐提供与事实不符的医疗检测结果 ...
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到底的精神，申请再审到高院，最终高院支持了甲公司的请求，认定丁某违反公司规章制度和诚信原则，致使劳动合同失去继续履行的基础，判定甲公司可以合法解除劳动合同。 的基本原则诚实信用原则来推定丁某的行为是违反公司规章制度的。而且认为周某没有在病假期间积极接受医院治疗，怀疑其请假目的的正当性。总之，高院裁判的 ...
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单位不支付报酬、个人不支付实习费用的情形显然不符合实习的常理，故法院对医院的抗辩理由不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月 的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态。 本案中，争议焦点 ...
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文学砸伤，造成被害人齐文学重型颅脑损伤，经送医院抢救无效死亡。经检举，公安机关于年8月21日将被告人邓某某抓获。公诉机关认为，被告人邓某某违反建筑企业规章制度，发生重大伤亡事故，以其行为构成重大责任事故罪向南岗区人民法院提起公诉。(二）被告人辩解及辩护人辩护意见被告人邓 ...
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的责任：（一）学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的 伤残，被告光华幼儿园对此鉴定提出质疑，申请法院重新委托鉴定，经河北医科大学第二医院司法鉴定中心重新鉴定结论为十级伤残。原告7月份保育费230元，庭审中被告 ...
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深圳某公司处并发送短信给相关领导，领导回复并同意其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款， 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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理由：上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除。上诉人已经向被上诉人支付足额工资和防暑降温费，且被上诉人享受休 开始上班，2020年3月17日，袁xx向xx公司提交了山东大学齐鲁医院出具的病假证明单，医生建议袁xx休息7天，xx公司确认收到。2020年 ...
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，卓某于是回家休息。2009年12月22日，卓某因妊娠剧吐到医院就诊，医院诊断证明书建议卓某休息治疗。2010年2月24日，营销中心以卓某 职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的职责范围往往 ...
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