律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》 “我部《关于 ...
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律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》 “我部《关于 ...
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单位确立的劳动关系、明确双方的权利和义务的协议，陈某与建中公司通过劳动合同的形式建立了合法的劳动关系，故双方当事人的合法权益均受《劳动法》的保护。依据《 转移手续。”本案中，建中公司主张其在与中科公司签订的《人员划转备忘录》以及向陈某签发《解除劳动合同证明书》之前与陈某进行过协商，并就此事争得了陈某的 ...
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，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和 规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和 规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日 实质性的影响，原劳动合同已经无法继续履行。【实操建议】1、用人单位在搬迁之前应尽量预留充分的时间，从而尽可能降低企业搬迁及人员转移所可能产生 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.用人单位濒临破产的当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， ...
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不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工， ，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述，用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止或解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-551456.html -了解详情
不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工， ，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述，用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止或解除劳动合同 ...
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用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交 年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同双倍工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新修订的 ...
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