的对象； ④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年， 职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准 ...
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的对象； ④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年 职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准 ...
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其第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”， 依法参加社会保险是法律规定的一项 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.4.4 ...
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，按日工资的标准再向劳动者支付另外2倍的工资，而是对于未休年假的一种福利性补偿，不属于劳动报酬。因此，年休假工资的争议也不属于劳动报酬争议，而属于一般 休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排的规定。本案中， ...
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月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。判决经审理，法院认为原告广告公司没有按照法律规定 安排带薪休假，也未发放带薪年休假工资，显然是不合法的。提醒带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要根据劳动者个人申请或合理安排带薪休假，如不 ...
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是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定的标准。 本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三 ...
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为原告交纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金63736元、支付未休年休假工资3621元、赔偿因未为原告办理失业保险而导致原告无法领取的18 适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人 ...
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，用人单位应当依法支付； 3、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年休假，因此，被申请人应当支付年休假工资。 在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年休假，因此，被申请人应当支付年休假工资。 被申请人在庭审中坚持不需要向申请人支付任何补偿。 裁决结果： 2012年 ...
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元， 2009年度的基本医疗保险未缴纳，工伤、失业等险种均未办理，并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条 ，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被申请人应当赔偿申请人缴纳的保险费。 三、 被申请人未依法安排申请人年休假，应当支付年休假工资。 ...
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或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病 80%。 3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业 ...
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