加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般 的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。 ...
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加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般 的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。 ...
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申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的，经受理机关 十日，即视为送达。 第二十七条 原处理单位应当将复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书存入申请人的个人档案。 第五章 执行与监督 第二十八条 处理 ...
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个单位存在劳动关系？我认为是与第1个单位存在劳动关系，理由： 单位2的工商档案表明：其是由单位1出资设立，由单位1独资控股；成立于98年11月2 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4、《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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保险费用，并且，按照法律规定依法向申请人支付经济补偿金；而被申请人故意以其他借口不给。其三，被申请人应当依法支付申请人的加班工资等劳动报酬。申请人从1995年 申请人的劳动关系档案和转移社会保险关系，造成申请人的损失，应当赔偿损失。因此，按照《劳动合同法》第85条第3款用人单位安排加班不支付加班费的； ...
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月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求 （简称《解释二》）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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事实上已解除劳动关系。（2）双方订立协议解除劳动关系后，原告已将劳动关系档案转移至小溪塔劳动管理站，自行交纳了从1995年以来的养老保险，也说明双方 享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关 ...
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，且维权时间长，维权成本高，而当时杨某既不能安心回家，又干不了任何事，某公司也不给他发工资，他只好在工友的帮助下维持生活，急切盼望能 重要问题。宋律师先后向甘肃省工商局、兰州市工商局、某公司所在地的兰州市城关区工商分局调查工商档案，但调查的结果均是没有这个企业。针对这种情况，宋律师只好决定，将来起诉时 ...
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主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动 与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在 ...
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24日死亡，其父母均先于其死亡。 一号房屋原系周某聪所在单位在周某聪和齐某结婚前分配给周某聪的公房。 1996年10月13日，周某聪向北京市西城区 西城某公证处调取了周某聪、齐某在1997年5月26日办理遗嘱公证时的公证卷宗档案材料。记载有如下内容：我于1997年5月购北京西城区一号的房产，为依法合理 ...
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