司机岗位工作；乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本 ，维持原判。 【裁判理由】 法院生效裁判认为：用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价也应以作出解除劳动 ...
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，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...
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共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于 单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年，根据该条规定，用人单位应当保存工资的工资表至少两年，如不保存，则承担举证不能的后果， ...
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答：经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的 工资计算，不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 最终也没有履行工作交接的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 ...
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部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 {M??|CV .cn??%2)??5:?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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用人单位在因其原因导致产生事实劳动关系时终止劳动关系的权利。下面针对事实劳动关系的经济补偿问题作一分析。由于事实劳动关系同样应适用劳动法及相关规定。关于 条规定了劳动者依据《劳动法》第三十二条第一项规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。另外劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除劳动 ...
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劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 劳动合同；同时因用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《 ...
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生活补助费。 也就是说，用人单位终止劳动合同，国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日期间的工作年限，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10 立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人 ...
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/劳动关系。劳动者主张赔偿金，仲裁机构能否裁令单位支付经济补偿在 《劳动合同法》 中， 经济补偿与赔偿金属于不同的法律概念，其区别如下：一是提出解除或终止 违法而辞职， 而对于赔偿金来说， 提出解除终止劳动合同的主体一定只能是用人单位。二是解除或终止的合意不同。 经济补偿的支付， 可以是双方协商解除或 ...
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