行政机关应当组织听证。对于较大数额罚款的认定标准，行政处罚法没有作出具体的规定。《江苏省行政处罚听证程序规则》对较大数额罚款的界定是，对非经营活动中公民 徐刚公司员工，吴某与徐刚公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为并未为该公司带来外部经营收益。 ...
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具有社保缴费般户,其社保账户处于申请人原工作单位恒天动力有限公司名,属于正常参保状态。申请人在被申请人单位执行的是标准 工时制,每周休息两天。工作期间,被 社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定,用人单位不办理社会保险登记、未按时足額缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门责令改正或限期补缴 。申请人的 ...
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无证据证明被告病假工资应按XXX市月最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原 XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX未正常缴纳社会保险费而产生的住院期间医疗费用人民币15,300.97元； 五、原告XXXX机械有限公司返还 ...
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支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 半个月工资的经济补偿。本案中，某公司未为徐某缴纳社会保险费，依法应向其支付1个月工资标准的经济补偿。 三、判决结果 一审法院判决：一、某公司于支付被告 ...
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报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 合同双倍工资差额，以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金，同时向用人单位申请将就社保缴纳问题另行启动劳动监察程序。经仲裁委员会斡旋，双方最终以请求 ...
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委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资及逾期赔偿金，经济补偿金、年休假工资和失业保险金待遇损失。二、 应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求解除劳动 ...
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报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 》，概括一句话，只要劳动合同解除或者终止，用人单位就得支付经济补偿金，除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付的标准问题：经济补偿按劳动者在本单位 ...
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补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 委员会申请劳动仲裁，通过司法途径维护自己的合法权益，详细情况可以咨询律师。至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的 ...
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补偿。《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 月的平均工资。《劳动合同法》第38条第1款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经多次开庭，被申请人单位在法律规定 ...
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年薪已经由劳动合同明确约定为25万元，公司方虽然主张已经变更工资标准为月薪3000元，并且提供发放的工资单，但是变更合同内容需要双方协商一致重新签订补充协议， 第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然当事人董某 ...
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