劳动合同……” 同时双方签订了终止日为2009年3月1日的劳动合同，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2012年10月，上海某公司以汤某提供虚假学历 的人力资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的求职者。员工隐瞒自己的真实学历、伪造学历证明是为了使公司相信其具有胜任工作的 ...
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的当事人承担不利后果。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案争议焦点为张某某有无提供虚假发票用于报销。 首先，上海某某 认定张某某提供了虚假发票用于报销，该行为属严重不诚信行为，上海某某信息公司以此为由解除劳动合同，合法有据，张某某要求上海某某信息公司支付违法解除 ...
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，无固定期限劳动合同还是可以根据法律，对其进行解除的。 单位该由谁在劳动合同上签字 【问题】 我公司部分高层管理人员的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表 ...
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职工在劳动合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第（一）项规定向职工 在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。3、《劳动法》第 ...
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行为的精神病人；16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全行为能力人。如果父母想为子女购置房产，子女这时 后续活动中，只能按合同履行自己的义务，并期望对方也会按合同约定履行义务，从而使自己获得应有的权利。(1)商品房买卖合同一定要公平、合法、有效、全面、 ...
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怀孕，而在于她是否严重失职并给用人单位造成重大损害。对此，公司负有举证责任。在劳动过程中每个劳动者都有自己的工作职责，包括在工作中应当遵守的 刘是否构成严重失职，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除 ...
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法律体制及政策框架下，按《公司法》进行治理，按《劳动法》与劳动者签订规范的劳动合同，不仅是遵守《劳动法》，保护劳动者合法权益的问题，也使企业自身的权益得到 ，未来的发展无广阔前景。张总要立志成为一个有成就的中国企业家，必须要改变这种状况，要有自己的拳头产品，选黄金项目，招揽英才，外树企业形象，这样才有 ...
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部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负 单位实际用工。本案中确已构成事实上的劳动关系，申请人要求确认双方存在劳动关系的请求，合法有理，贵庭依法予以支持。为了正确调整民事法律关系，保护当事人的 ...
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与被告至今存在合法有效的劳动关系。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外 被审查，一审法院是通过庭审、证人出庭作证、被申请人自己的陈述，然后由石磊法官等亲自到被申请人单位调取申请再审人的档案材料，询问相关领导人后查明的 ...
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不能的不利后果应当由原告自己承担。作为用人单位，原告武陵城建筑安装工程公司理应遵纪守法，保护劳动者的合法权益，善待自己的员工；作为员工，被告匡郑从2002年9月 十九条（二）、（三）项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告 ...
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