年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际工作中被公司口头 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际工作中被公司口头 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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2013年6月，被告公司因故将其辞退，后原告向法院起诉要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。而被告公司辩称“原告在我公司处上班属实，但因为原告在我公司 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
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公里的工厂上班。2003年7月的一天早晨6时许，她象往常一样骑着摩托车去上班。车到空旷之处，一直尾随小黎车后的男青年夏某突然加速与她并行，并 存在因果关系，我不应对原告的受伤承担任何法律责任，况且我已给付原告八千元，再要求我承担赔偿责任显然是没有道理的。法庭审理后认为，原告黎某在受到性骚扰后实施的追赶 ...
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的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动 ...
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改判维持工伤认定决定 周某某在工地上班，上班时间因工作原因摔伤，导致右胸第7、8、9、10肋骨骨折。周某某委托至我所处理其工伤保险待遇纠纷一 意见，二审法院认为一审法院适用法律错误，判决撤销了一审法院的判决，改判驳回了单位要求撤销工伤认定决定书的请求，结果就是周某某此次受伤属于工伤，工伤认定决定书认定 ...
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3护理费营养费1800元4.原告儿子护理营养费900元5.家庭加工厂因父子不能上班造成损失4500元，工厂停产损失20000元，原告家属损失7200元，误工费4000元 以上合计59655.8元。 真是各目繁多，考虑周全，看着这样的理由和要求我不禁又觉得有些荒唐可笑，真是心如蛇蝎，假如将这样的两份起诉 ...
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偿的权利。 招聘考核时发生伤亡算工伤吗 读者问：前段时间，我的一个熟人孙某在应聘时被单位要求进行实践操作，因为紧张，孙某在操作过程中不慎受伤。请问 ，应当按照人身损害的有关法律规定处理。 饮料折抵工资侵犯报酬权益 读者问：我在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑，最近一段时间连职工的工资发放都成了问题 ...
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直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的 能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法 ...
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。同年11月23日，张某申请劳动争议仲裁。同月25日，餐饮公司作出《责令上班通知书》，随后以旷工为由与张某解除劳动合同。2016年2月，房山区仲裁委作出 员工说过“谁要生二胎，找我”这种“玩笑话”。张某考虑自身安全，提出不和郑某一起上夜班的要求合情合理。餐饮公司作为用人单位，本应积极预防类似事情的再 ...
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