法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于重大疑难案件，应及时向法律事务承办部门负责人汇报，经其 情况经法律事务同意可以适当延长。对于需法院依职权调取的证据材料,承办人应尽可能找到证据材料存放地,并于法定的期限内及时向法院申请调查取证.。根据案情 ...
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驳回。 2017年7月11日，张xx向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动关系已解除；2、被告向原告支付一次性伤残 的年平均工资数额。 综上，本院对张xx、xx公司的意见均不予以采纳。结合双方提交的证据及意见，本院酌情参照2015年度《东莞市劳动力市场工资指导价位 ...
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工伤认定，被一纸《不予受理》拒之门外；申请劳动仲裁同样不予受理；劳动保障监察部门左右推脱。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国童工工伤维权法律规定 单位发生争议属于劳动争议，劳动仲裁是必经的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？ ...
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中无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚自己的举证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。案例七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？【裁判 。在案例五中，劳动者没有提供离职证明，同时不能作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由。在此情况下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动 ...
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用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委申请仲裁或向基层法院起诉的，如何处理？劳动者因用人单位的 有无固定办公地点和长期居住地点的证据。 11、劳动争议案件一审判决主文应如何表述？（1）对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，一般应在判决“本院 ...
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委员会提出再次鉴定的申请。2012年7月15日，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人 劳动能力鉴定表》，程序合法，内容真实，可以作为处理本案事实的依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-504025.html -了解详情
委员会提出再次鉴定的申请。2012年7月15日，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人 劳动能力鉴定表》，程序合法，内容真实，可以作为处理本案事实的依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
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经济补偿佥。2013年2月25日，邓彬乎向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与宏山公司的劳动关系并要求获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到 、4、6、8-13具有真实性、合法性、关联性：可以作为本案的定案依据。证据5虽有部分是手写，但与证据7及郴州市工伤保险管理服务中心于2013年5月22 ...
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证据的采信情况不同，或者说运用了不同的证据规则。 仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以现金 缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取原告失业保险金但未提供证据证明被告给原告办理缴纳失业保险的证据。 以上事实有原告提交的劳动合同、工资卡及双方当事人当庭陈述等证据可以证实。 本院认为，原告与被告所签订的 ...
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