至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王某能否 能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看， ...
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保险待遇，医疗费应当自行承担。按照规定，如果无法认定为工伤，单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。所以，很多工伤认定存在争议的 将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。由此可见，劳动者申请先予执行，可以向人民法院申请，也可以向劳动仲裁申请，然后移送到法院执行。 ...
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，中国xxx局并入中国xxx机关，成为xxx的组成部门。2019年xxx月徐某某申请劳动仲裁［沪劳人仲（2019）通字第xx号］，要求上海某机关补偿 情况“在职”；2020年，账户状态“正常”，退职情况“退休”。徐某某称，从该表可以证实，2017年7月至2020年6月期间其属于“在职”，要求上海某机关 ...
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直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 当然，超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个 ...
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合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容与原岗位毫不相关等，员工可以拒绝调岗，一般员工因拒绝调岗主动离职，是不能要求支付经济补偿的。 足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁审理后，未支持王某的经济补偿金 ...
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到新厂区上班，部分职工因不同意到新厂区上班而申请劳动仲裁。 该深圳劳动案的仲裁请求：要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：用人单位在本市行政区域 新厂区上班，公司生产经营秩序正常，足以表明劳动合同是可以履行的。 综上，该深圳劳动案中甲公司搬迁未降低劳动合同约定条件，工作地点调动亦在在劳动合同 ...
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调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动仲裁，A公司不服仲裁结果，遂诉至法院,请求判令其作出的与贾某解除劳动 ，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商时，已经安排人去顶替 ...
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没签劳动合同口头辞退需要补偿吗? 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明 ...
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书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请 口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡 ...
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书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请 公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打 ...
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