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的调查笔录,有济宁商校九○级委培学生花名册、九三年毕业生就业工作调配表、“齐某某”人事档案和其他学生的体格检查表、鉴定结论两份、陈某甲的户籍、滕州市招生 对招生工作的规定,报考委培不需要什么介绍信,也不需要和学校签订委培合同。滕州市招生委员会办公室的“滕招办字(1990)7号”文件中对招委培生工作的 ...
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项规定,“劳动者用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险 是性取向、恋爱史等,这些信息均属于劳动者的个人隐私,通常对履行劳动合同没有关系,因此劳动者可以拒绝告知,企业不得强迫要求其告知。但是,如果企业对 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决:某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新 某酒店独立经营期间,酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理,周某由中国人民解放军某工厂的工作年限某酒店成立后周某在酒店工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513515.html -了解详情
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决:某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新 某酒店独立经营期间,酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理,周某由中国人民解放军某工厂的工作年限某酒店成立后周某在酒店工作的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决:某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新 某酒店独立经营期间,酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理,周某由中国人民解放军某工厂的工作年限某酒店成立后周某在酒店工作的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决:某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新 某酒店独立经营期间,酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理,周某由中国人民解放军某工厂的工作年限某酒店成立后周某在酒店工作的 ...
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不健全所造成的。又分以下两种情况:① 劳动关系、工资关系人事关系不一致的情况。即劳动者人事档案关系在原单位,因法定事由(如被指派)到具有法人资格、 三人:①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如,调动下属企业职工变更劳动合同企业或职工协商,或者不通过企业直接处分职工的。②合作、联营企业或企业集团 ...
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以上,上述期限离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费,否则甲方不提供人事档案及相关手续等内容。3年后李医生攻读硕士研究生并毕业,医院承担了其上学 履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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的《聘用合同》期满后,双方的劳动关系已不存在,驳回了史女士要求公司办理退休手续并赔偿的诉讼请求。但法院认为,之前公司没有将史女士的人事档案及 便利,刁难阻碍部分员工享受退休养老待遇,这起案件很典型,是对“老有所养”的一次挑战。律师说,档案内容公民切身利益息息相关。在1992年颁布的《企业职工档案管理 ...
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合同制在l 997年全部到位情况下,一个劳动者同时存在两个劳动合同关系,一个虚:劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实:劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事 劳动保护规定》规定,女职工在怀孕期、产期和哺乳期享受特殊保护,林某被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-550950.html -了解详情
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