1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作 而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 (11)劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
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公司不服诉至法院，结果维持仲裁结果。四、律师评析很多人事并没有意识到及时通知合同到期终止的重要性，以为延误几天并无大碍。但从这个案例可以看出， ）劳动合同期满的；律师解法：很多劳动者咨询为什么合同到期终止公司不续签才有补偿，为什么补偿从2008年开始计算年限？第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低 ...
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，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与 期满前员工未提出书面申请，视为员工要求不续签，双方劳动合同期满终止。以此，规避用人单位在续签书面劳动合同中因特殊岗位而导致的风险。 实践中， ...
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工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 这份合同是经双方协商一致签订的，要改期限也要经协商一致，现公司不同意张先生提出的改期限要求。双方于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期 ...
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下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利 工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动 ...
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下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利 工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动 ...
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人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 （含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本 ...
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解释鞭长可及。误区之一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？案例：田先生是某建筑安装公司职工，2011年9月30日，劳动合同期满后，双方未续签，12 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...
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倍工资差额75000元。 法院判决：单位抗辩理由不成立 法院认为，原、被告所签劳动合同期满后，被告未在一个月内与原告续签劳动合同。判决如下：1、被告支付 要求判决不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，法院不予支持。 法律依据：1、《 ...
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与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996 问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动 ...
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