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期限至2008年11月20日止,并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作,劳动报酬由代表处直接支付给汪某,代表处与汪某约定其每月工资为25700 ,认定劳务派遣机构未尽审核义务,属于违法终止。 二、劳动合同期满,具有法定顺延情形未顺延,终止合同应承担怎样的法律后果? 根据《劳动合同法》第四十五 ...
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条、第八十七条规定,用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金,标准为员工在本单位每工作一 请求,公司不服,提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿: 法院认为,公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作,但在公司提出辞退意向后,田某未作出 ...
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上涨,劳动力市场价格提高,她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满,劳动合同终止,劳动关系终结。建立新的劳动合同关系 技术员。入职后,他们一干就是两年。合同到期了,企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作,却没有与他们续签劳动合同。就这样,他们又干了将近一年时间 ...
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不确认的理由,本院认定原告工作至2011年1月31日。三、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告陈述:在最后一份劳动合同期满前、后均向被告提出 起即已构成无固定期限劳动关系,被告要求原告和其他单位签订劳务合同,已经以行为表示不同意和原告继续劳动关系,被告也确认在2011年1月31日解除和原告的 ...
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该条件。 用人单位与劳动者签订协议“买断工龄”后,劳动者仍继续为该用人单位提供劳动的,其工作年限仍会一直连续计算,根本无法 “买断”。 用人单位在协议书 可能 “连续”了。 于是,一些用人单位为了让劳动者工作年限无法 “连续”,注册2个以上独立法人的企业,当与A公司合同期满后,由B公司与劳动者签订劳动 ...
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,遇到这样的事情,毕竟涉及到了员工的切身利益,公司应当在与被裁减的研发中心的工作人员一起协商,取得将被裁减或转岗的研发人员之理解,那么,关于变更工作岗位的 变更问题应给予足够的重视,不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定,劳动合同期满即行终止,那时便不存在劳动合同变更的问题了,也很容易因此而产生争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
解释的规定。④依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 后续签至2020年8月3日。即在2020年8月3日合同期满后,被告已符合订立无固定期限劳动合同的条件。原告于2020年8月4日以书面的形式明确告知 ...
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的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后 年于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年。(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一 ...
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合同当事人具有法律约束力,但并不表示不能再订立劳动合同。 劳动合同法第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同 工作满十年”。1996年劳动部对上海市劳动局的复函中对“连续工作”进行了说明:“同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间”。因法定事由 ...
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劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定,当事人要对已经订立 通知(二)"规定:"劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,原劳动合同期满,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动合同应按以下办法处理:1、劳动者提出 ...
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