陈先生打算换一个工作环境，回老家甘肃兰州发展，故向公司提出离职。公司要求没有服务满5年的职员支付违约金，否则不给档案。其他同事都选择给了几万等 情形，法律规定用人单位均不可收取违约金。被申请人在合同期间从未对申请人进行过专业技术培训，自然也就没有所谓的费用，现主张收取申请人违约金，没有法律依据。《劳动 ...
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限制条款。即约定劳动者（包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 ...
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形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护， ，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的 ...
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返还300元履约风险保证金。【法律分析】2012年5月15日，原告在被告筹建期间应聘被告单位保险营销员，向被告交纳了300元履约风险保证金，并参加了被告公司 不与其签订保险代理合同并无过错。但原告在培训期间每天20元的餐补和交通费用，系双方约定，被告应予支付，300元履约风险保证金在原告离职后应予返还 ...
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人民法院应予支持。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残 若干问题的意见》，视为劳动者单方终止劳动合同。这种情形下，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 8、以完成一定工作任务 ...
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需资料。而后医院提出反申请，要求何某支付住院医师规范化培训期间的费用。 双方观点： 医院观点：认为何某是自动离职，双方关系没有解除，何某没按规定缴纳 ，个人不得无故不办理档案转移手续。17条规定，在聘用合同中对培训费用没用约定的，受聘人员提出解聘合同后，单位不得收取培训费；有约定培训费的，按照约定收取 ...
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退还保险费，具有事实根据和法律依据。原告何丽红要求佛山分公司依据“祥和定期保险合同”支付保险赔偿金的诉讼请求，不予支持。第三，投保人黄国基向被告佛山 对本案进行整体审查，并驳回何丽红的全部诉讼请求。被上诉人佛山分公司在二审期间提交了原顺德县伦教卫生院1985年病历一份、顺德第一人民医院2004年住院 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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