某些组织个人的投机取巧、言而无信，订立或履行合同稍有不慎就可能导致利益受损甚至导致一个正常企业的破产或解散。结合同现代企业的合同管理状况，合同法律风险主要体现 发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式 ...
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严重损害劳动者健康权的缩影。本案裁判明确了此种情况下用工单位、劳务派遣单位承担连带赔偿责任，可以有效避免劳务派遣用工中出现责任真空的现象，实现对劳动者合法权益的充分 意思表示，上面记载的内容也与事实不符。该表中员工离职原因与员工确认两处表述确实存在矛盾。两家公司均未提供与肖某就加班费等款项达成的协议及 ...
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分公司劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系 发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系 --罗倩诉奥士达公司人身损害赔偿纠纷案 [裁判要旨] 一、从事一定社会活动的民事主体，如果其从事的活动具有 ...
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时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6 无异议，本院予以确认。 本案争议的焦点为张xx工伤前的月平均工资以及xx公司应赔偿张xx的金额。 关于张xx的月平均工资。双方就张xx工伤前月平均工资 ...
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工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意 被告接到原告解除劳动关系的口头通知，并于当天办理了工作交接，当日应视为其正常工作，原告应支付被告当日工资206.9元（4500元÷21.75天×1天=206.9 ...
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载明：本条例适用于Y生化公司的所有成员，包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法 两上诉人的行为是否侵犯了被上诉人的客户名单；第三、如果构成侵权，原审判决赔偿数额是否合理。一、被上诉人主张的客户名单能否构成商业秘密中的客户名单。本院 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴x蕾向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告本金损失530000元及年化收益损失，年化收益按合同计算，暂定50000元，佣金 夸客公司在2018年8月之前运营正常。6、离职证明和夸客公司聘用函回执邮件，证明被告系夸客公司的员工，被告与原告的交流是履行工作职责。7、 ...
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仲裁法》第二十七条第四款的规定，祝**于2011年5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未 支付未签劳动合同的双倍工资19800元或者22363元；3、改判云*公司向祝**赔偿养老保险费5571.10元、医疗保险费3219.20元、失业保险损失2025元； ...
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下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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数额并无不当，对于上诉人提出其因涉案行为仅获利4 070元、一审判决确定的赔偿数额缺乏依据的主张，缺乏事实和法律依据，亦不予支持。 综上所述，北京市高院作出了 ，华胜影捷公司与许某等员工所签的保密协议，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，达到了正常情况下防止信息 ...
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