《员工手册》划为如下几个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷 ...
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理由，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外 条例中，对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关的福利待遇，都作出了详细的规定。规定重在落实和执行。 从政府和社会的角度， ...
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从公司单方解除劳动合同的理由而言，主要依据在于公司内部规定有这样一条：“员工有旷工行为的，视为严重违纪，公司可予以辞退。”并进而寻找各种理由认为 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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商企业的小二与供应商之间存在着千丝万缕的联系，其二是因为这种过错原由是否可以受到劳动法员工过错解除权的限制。日前，广东省广州市中级人民法院作出终审判决，判决唯品会应向吴 借给公司外的人员（同时也是唯品会供应商的员工）用于购买唯品会给员工提供的内部高折扣福利商品。 故此唯品会认为，吴某某的上述行为违反了 ...
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承担本应由用人单位承担的赔付项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利等）外，还应承担本由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。《女职工劳动保护 据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、因非用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的解决建议目前，对因非用人原因导致的未缴纳社会保险的责任承担，并未 ...
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税费等其他款项，对方开具了相应的票据。 三、借名买房是虚构的，涉诉房屋是福利分房，按照政策规定，只有承租人周某霞能够购买，周某君根本没有购房资格。周某霞 房屋，周某君曾于1998年3月23日去咨询购房手续，发现其无资格购买具有单位福利分房性质的涉案房屋，周某霞就提出可以先借用周某君已取出的2万元房款， ...
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税费等其他款项，对方开具了相应的票据。 三、借名买房是虚构的，涉诉房屋是福利分房，按照政策规定，只有承租人张某霞能够购买，张某君根本没有购房资格。张某霞 房屋，张某君曾于1998年3月23日去咨询购房手续，发现其无资格购买具有单位福利分房性质的涉案房屋，张某霞就提出可以先借用张某君已取出的2万元房款， ...
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税费等其他款项，对方开具了相应的票据。 三、借名买房是虚构的，涉诉房屋是福利分房，按照政策规定，只有承租人张某霞能够购买，张某君根本没有购房资格。张某霞 房屋，张某君曾于1998年3月23日去咨询购房手续，发现其无资格购买具有单位福利分房性质的涉案房屋，张某霞就提出可以先借用张某君已取出的2万元房款， ...
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税费等其他款项，对方开具了相应的票据。 三、借名买房是虚构的，涉诉房屋是福利分房，按照政策规定，只有承租人张某霞能够购买，张某君根本没有购房资格。张某霞 房屋，张某君曾于1998年3月23日去咨询购房手续，发现其无资格购买具有单位福利分房性质的涉案房屋，张某霞就提出可以先借用张某君已取出的2万元房款， ...
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发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012 关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此 ...
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