。 第十七条 中心配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。财会人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。 第十八条 中心的资产管理 中心住手甘肃省自然能源所/国际太阳能中心设立，偬所/中心现有的财务和人事管理等制度，制定了《国家能源太阳能中心人事管理办法》、《国家能源太阳能中心财务制度和 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。二、如何 ...
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焦点】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、 、方法和指标进行，其考核评价办法也在之前向吴某进行了告知，考核是在双方知晓并明了的情况下进行的。考核是企业的一种管理行为，是企业根据既定的规定对 ...
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，但是不得低于当地最低工资标准。劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人 ...
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伍某起诉至法院。□裁判结果一审法院经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、 单位对劳动者基本贡献的判定；绩效奖金则根据劳动者的工作表现、结合用人单位的评估办法进行动态化调整，用人单位通过这一方式激励劳动者更好地完成工作任务，具有一定 ...
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年5月31日至2011年5月30日止。合同到期后，付师傅从公司离职，但不久后，付师傅以夏季高温季节出租车内空调费由司机自行承担显失公平为由 的事项以及在司法实践中法院对于高温津贴发放这一问题的态度。 根据《防暑降温措施管理办法》之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取 ...
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商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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，而赚钱的企业又想着永远盈利。所以，不管是哪钟情况，裁掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况 日工资收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工 ...
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。 三、法院审理 一审法院认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿，故该条款为 业务订单的。这说明决定性的因素是竞标，被上诉人不能排除上诉人是通过别的渠道、别的办法与客户取得联系；盛泰达公司所称的保密措施不具备任何实际意义。因为根据《 ...
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立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动合同法规定， 单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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