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合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇 来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3 ...
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合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇 来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-937684.html -了解详情
、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司,双方签订有劳动合同。从2016年开始,深圳某服装公司 二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买 ...
//www.110.com/ziliao/article-938826.html -了解详情
及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定 不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、无故解雇;2、未 ...
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及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定 不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、无故解雇;2、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-938615.html -了解详情
,让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,其他情况,签名 用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的 ...
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,用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的 至2008年5月30日工作年限(不满6个月)公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说,当公司解雇无法定理由,员工是可以选择要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并不是愿意给钱就可以 。劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; ...
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如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密,以及因员工本人原因出现重大过错等,企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是 ,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...
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。在装修过程中,由于王刚的工作失误,致使单位罚款1620元,给公司造成重大经济损失。 因此,鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定,办事处 量化、细化。本案中办事处就是一个教训,他们也有制度,却未对重大经济损失的标准做出规定,就这一小小疏漏,使办事处切身利益受到了损失。这个案子也提醒企业, ...
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