探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规划，建立招聘体系运作流程，选定招聘渠道。卓越管理者在招聘 电话面试吸引人员到场面试，提高面试的效率，最后，说服与吸引目标候选人，把握成交的钥匙。吸引候选人的途径及策划，塑造雇主品牌，做好录用跟进与管理。...
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有利之处非常明显：（1）具备较强的资金实力和后续资金支持能力；（2）有品牌号召力；（3）业务的协同效应；（4）在企业文化、管理理念上与被投企业 ，伺机抬高股价，以达到维持上市资格或再次圈钱的目的。当然，也不乏一些有长远战略眼光的上市企业，因为看到了被投资企业广阔的市场前景和巨大发展空间，投资是为了其 ...
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获得一定显著性，在相关公众范围内获得较高知名度时，企业要及时向商标评审委员会申请驰名商标的认定，保证前期投入的保值增值。 2.其次企业可以据此制定商标知识产权战略，如提升企业品牌的含金量，升值企业的无形资产，获取相应的商标许可和转让费用等等。 3.对于政府来说，要 ...
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。不可否认，保险市场对外开放对内资保险公司在公司治理、经营理念、风险防范和品牌意识以及产品开发能力等方面产生了深远的影响，对提高中国保险业整体水平、加快 员工，形成诚信建设的长效机制。最后，内资保险公司管理层应以大局为重，从战略高度出发处理与客户的关系，积极推动公司与客户的互动式交流，真正树立起“客户 ...
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