而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形:劳动者因被追究刑事责任而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部 ...
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才能使当事人的合法权益尽可能得到维护。为了帮助类似劳动者了解国家的法律、规章,以便理直气壮地维权,本律师将本案用到的法律、法规、规章、文件内容在附件列举出来,以便给 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形 ...
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原告朱某原系江西省某钢铁实业有限公司职工,注册监理师。根据该企业内部规定,于2005年7月办理内退。每月领取由该企业发放的内退养老金700余元。2007年应聘 ,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:未达到法定退休年龄的内退人员因与新的用人单位发生用工争议,依法向 ...
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骨折。因单位不予赔偿遂慕名找陈剑峰律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序,为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动 ?101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤?102、2009年的工伤7级伤残,一次性伤残补助金如何计算?103、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的 ...
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员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索(企业/员工方案) 作者:高毅 案例: 我一亲戚是教师(属于广东的),8月30日在非上下班途中(非工作时间段内) 内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四 ...
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收入。简而言之,就是上个月拿多少,就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 【律师解读】: 此终止条件为法定条件,无须双方 法律责任,因此,本条规定将蕴含的法律条文明确化了,有利于执行。 第五章 法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门 ...
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劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议:因企业搬迁涉及的人员较多,律师提示用人单位应严格按照相关程序执行并留存 ...
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一般可以达到50%至60%左右。 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家 的生育津贴、报销生育医疗费,生育保险的管理由职工所在单位负责;二是生育保险社会统筹制度,其法律依据是《企业职工生育保险试行办法》,覆盖范围包括 ...
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的请示》收悉。经研究,原则同意你院的意见,即:根据现行法律规定,劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复 16.《最高人民法院行政 规定劳动者开始依法享受基本受养老待遇的,劳动合同终止,而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 我们认为,对于 ...
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》(国务院令[1993]第111号)等文件规定。该文件第9条规定:"职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出岗位休养".关于内退 和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定。[案情结果] 法院审查后认为:区社保中心审核发放养老金是行政行为,李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的 ...
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