失业金的领取手续。 小宋认为,生育保险金是国家给职工的补助,商场现在的行为实际上是变相克扣,不符合法律规定。在交涉无果后,小宋申请了劳动仲裁。徐州市 的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。在实践中,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额 ...
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报酬的权利,劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款; 4、休息休假的权利,我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的 的基础; 7、享受社会保险和福利的权利,社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定,对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时 ...
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出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并 证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的,视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行 ...
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出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并 证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的,视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -
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出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并 证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的,视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行 ...
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月3日)(364) 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月10日)(366) 集体合同规定(2004年1月20日)(368) 劳动和 进展的五年。党和国家高度重视并大力加强劳动保障工作,不断把我国在劳动保障制度改革实践中的成功经验和做法用法律形式确定下来。国务院颁布了《工伤保险条例 ...
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出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并 证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的,视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行 ...
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出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并 证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的,视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行 ...
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的规定予以赔偿,当时没有规定的,参照国家赔偿法的规定予以赔偿。所以,对此问题法律和司法解释基本上有了明确的规定。但是,在处理本案时对如何执行“每日的 的意见。有的意见认为,按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条关于:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。“的 ...
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保护劳动者合法权益,但是由于用人单位为了逃避法律责任,加之劳动者法律意识不强等因素,往往对劳动者的福利待遇,社会保险,休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平, 依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时 ...
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