国有企业职工退休制度法律 -案例分析搜索

劳动合同期满不能终止

。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服〔1996〕134号）第二条规定："自1995年1月1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而 ...

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劳动合同期满不能终止

。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服〔1996〕134号）第二条规定："自1995年1月1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而 ...

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盘点隐名股东诉讼纠纷的五大类型及裁判要旨

能超过50人的法律规定，内江南光有限责任公司将1546名职工的出资分别记载于温财富等8人名下，并将温财富等8人在工商部门登记为股东。这种现象在我国的国有企业和集体企业改制过程中较为常见，这种规避法律行为应当是一种善意的规避。关于葛绍文、张章等784人能否行使优先购买权及 ...

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劳动纠纷50问

年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立住房公积金可缴可不缴吗？住房公积金和五大保险一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和 ...

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盘点隐名股东诉讼纠纷的五大类型及裁判要旨

能超过50人的法律规定，内江南光有限责任公司将1546名职工的出资分别记载于温财富等8人名下，并将温财富等8人在工商部门登记为股东。这种现象在我国的国有企业和集体企业改制过程中较为常见，这种规避法律行为应当是一种善意的规避。关于葛绍文、张章等784人能否行使优先购买权及 ...

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盘点隐名股东诉讼纠纷的五大类型及裁判要旨

能超过50人的法律规定，内江南光有限责任公司将1546名职工的出资分别记载于温财富等8人名下，并将温财富等8人在工商部门登记为股东。这种现象在我国的国有企业和集体企业改制过程中较为常见，这种规避法律行为应当是一种善意的规避。关于葛绍文、张章等784人能否行使优先购买权及 ...

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刘某的“业务销售”身份不构成贪污罪的主体

规定的贪污罪构成主体要件，但符合第271条第1款的，定职务侵占罪，即使犯罪对象是国有企业财产。二、刘颖具备自首情节卷中材料显示，刘颖单位杨世奎经理于2006年归帐，遂在国庆节长假后一上班就找到刘颖的母亲蔡文华（蔡文华系该单位退休职工），并向其通报了刘颖可能有经济问题，并要求刘颖母亲蔡文华给予配合 ...

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劳动合同纠纷

年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二合法;败诉节点五、试用期随意解雇。【律师专家支招】一、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期;二、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定; ...

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停薪留职案

签订停薪留职合同，具体约定双方的权利和义务。“停薪留职”的概念在法律上最早见于《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，“停薪留职”是特定历史时期的产物，是随之慢慢退出了历史舞台，并且这个概念也只存在于国有企事业单位，而如三资企业、民营企业等企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有 ...

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本案中劳动合同期满不能终止

。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服〔1996〕134号）第二条规定："自1995年1月1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而 ...

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