但江苏省江阴市的王先生夫妇俩却因此陷入了痛苦中，原来，他们唯一的儿子王伟工作不到一年便患上了精神疾病。后，王先生夫妇向儿子所在单位索赔，最终因缺乏证据没有 的像热锅上的蚂蚁，赶紧报警。由于王伟在未经许可的情况下无故旷工，连续超过三天，他所在的公司便与其解除了劳动合同，并向王家寄送了违纪通知书，办理了退 ...
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胡小姐到上海某机械公司工作一年多后，于2003年12月31日签下了一份劳动同，内容包括“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配； 公司都以合同为由拒绝支付。胡小姐申请劳动仲裁获支持后，公司不服向法院起诉。公司认为，双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”，系 ...
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可以支持赔偿金吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给* ...
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劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾： 王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王 这几个月实际的工资只有3000元。 案件分析： 本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签 ...
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该怎么办呢？ 案件回顾：（案例来源于网络） 王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王 几个月实际的工资只有3000元。 案件分析： 本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签 ...
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？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（ 3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人 ...
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？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（ 3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人 ...
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四象公司）与被告江苏旭丰软件技术有限公司（以下简称旭丰公司）计算机软件开发合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年 保证金，金额为120600元；履约保证金的有效期自交纳日起至履约验收合格之日止，履约保证金在验收合格后5个工作日内无息退还。第18条，双方确定，在本 ...
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，合资双方及谢某某签订了关于中外合资经营企业北京升力电子技术有限公司合同的补充契约。该契约规定，谢某某的多功能生理电治疗仪系列产品发明专利，是本公司的一项财富，在公司合资经营期间，该项发明以及谢某某在公司工作期间的其他发明专利，未经公司董事会同意，本契约签字的任何一方， ...
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公司的驻店促销员，公司与她签订了两年期的劳动合同，约定工资是本市最低工资加提成。公司说，安排她到一家超市上班，上班时间是每天12小时，做一休一。转眼，她在超市上班一年多了，她很珍惜这份工作，因为公司派驻该超市的就她一个人，哪怕身体有些不适，她也尽量不 ...
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