两点均不能成立，实际的培训工作只证明某培训中心履行了部分合同义务，但推荐工作的义务某培训中心却在约定的期限内未能完成，已构成违约。关于学员不接受其安排 ，违反了劳动法中劳动者自主选择用人单位的权利，该约定无效；二是某培训中心并未依约将某公司及某公司的关联公司作为推荐单位，而是将一些随意找到的公司介绍给 ...
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，并未对郭进行脱产培训，4000元的培训费无法确切计量。而对于1600元的脱产工资奖金，正如二审法院所认定的那样：《实习合同》约定旅行社公司每月支付实习生报酬 以违约为由请求损害赔偿，在事实的具体认定上，即郭某的违约行为是否给旅行社造成损失以及损失的具体数额应该如何确定，都体现着较大的法官自由裁量权。 ...
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。3、甲方承诺当事人在缴纳费用之日起3-5个月内成功安置其去省电力公司单位上班，编制为本单位正式员工编制（随单位制定）享受正式员工待遇。保证带干部 ，合同双方应当遵照合同履行各自义务。原告已向被告履行付款义务，被告应当按照合同约定为原告培训并为其安排工作，被告未履行该合同义务，已构成违约，应承担相应的 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 履行。另外，考虑到远洋公司的行业特点，公司定期为船员支付培训及办证等相关费用，及远洋船员紧缺等综合因素，劳动合同中的违约责任条款合法，应继续 ...
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管理人员提供免费的网络知识、服务管理以及本行业相关的法律法规等专业技能培训，并与乙方签署培训协议等；……。二、乙方的权利和义务：1、乙方须按照甲方的要求 也是其无法通过自己的力量所能克服和避免的。实华公司以不可抗力因素的出现，要求解除合同并免除承担违约责任的抗辩，理由成立，本院予以采信。经贸公司要求实 ...
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管理人员提供免费的网络知识、服务管理以及本行业相关的法律法规等专业技能培训，并与乙方签署培训协议等；……。二、乙方的权利和义务：1、乙方须按照甲方的要求 也是其无法通过自己的力量所能克服和避免的。实华公司以不可抗力因素的出现，要求解除合同并免除承担违约责任的抗辩，理由成立，本院予以采信。经贸公司要求实 ...
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承租甲公司四层开办婴幼儿水育馆，从事儿童培训项目，违反了国家强制性规定，亦存在过错，故乙公司应当对合同目的不能实现负次要责任。 综合考虑双方的过错程度， 的价值。在判定是否赔偿装修损失时，第一要明确合同解除的原因，明确合同解除系出租方违约、承租方违约、双方违约，还是因不可归责于双方的原因，以此确定是否 ...
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同乡，也是同学。2013年，张淇在付某的游说下认为爱迪贝公司是一家少儿英语培训机构，爱贝国际少儿英语品牌源自美国，于2009年进驻中国后获得很多荣誉 淇在协议期限内擅自加盟“科蒂思维学科英语”，严重违反了合同约定，存在违约行为，故张淇无权要求爱迪贝公司退还特许经营费用，请求驳回张淇的诉讼请求。一审法院 ...
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10日，公司与张某签订了为期5年的劳动合同。同年，公司送张某等去日本考察培训。张个人用去考察培训费用27000元。1995年6月27日，张某向公司 ”是一种民事责任。在《劳动法》中的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。连带责任的规定可以使原用人单位的经济损失 ...
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也对设备进行了运行前的调试，2013年7月26日调试结束，操作培训进行了一半，东方公司就拒绝被告工作人员进场;等等。2013年10月14日，博可公司再致函 权，应继续支付剩余货款。具体分析如下:一、关于博可公司的违约行为。根据双方的约定，博可公司的主要合同义务为在约定期限内交付合格的产品。1、关于交货 ...
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