公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿支付 某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认 ...
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有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《 有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的 ...
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具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿； 的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题 ...
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损害赔偿的依据，符合法律规定；至于侵犯著作权的损害赔偿，通用公司请求按培训费所得计算，因该培训费中包含学员的住宿费、餐费和其他成本费用，侵权人的违法所得难以 举办培训班，获得非法收益，给通用公司造成损害。上述第二种情形存在请求权竞合的问题。本案通用公司对九翔公司、王晓辉在培训中的侵权行为选择著作权被 ...
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我国《劳动法》第一百零二条规定,以及劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,因被诉人吴某单方解除劳动合同给申诉人所造成的经济损失,吴 的劳动合同。 2.给申诉人造成的经济损失由两被诉人承担连带赔偿责任。 经验教训 本案的中心问题是争议双方在1994年9月续订的劳动合同是否有效。1986 ...
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、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把 逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到 ...
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张某已履行的4年服务期所应分摊的培训费4万元扣除，剩下3万元便是张某应当支付的违约金数额。二、承担损失赔偿责任若用人单位与劳动者未签订培训或服务期 违反服务期约定的，还是需要承担责任，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行 ...
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变现，月入多少多少，就相信了 ，收取每位学员6580元培训费。 0基础也能快速上手，年龄大也不是问题，70岁也照样可以做，有收入，听话照做月收入 被讲真被骗导致经济损失。 恳请有关部门核查追责，要求退还学费6580元，并赔偿由于被欺诈营销带来的其他损失：包括但不限于误工费、追讨被欺诈损失产生的律师费、 ...
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支付的设备货款；（2）被申请人赔偿申请人因进口货物产生的关税、商检费、安装费、运费、银行手续费、材料差价、印刷费、资料培训费和利息等损失；（3） 合资协议达成一致并签字；如果在1995年底，当事人同意设立合资企业，有关生产叶轮技术问题将由W公司和T公司共同协商；如果在1995年底，W公司或者T公司任何 ...
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支付的设备货款；（2）被申请人赔偿申请人因进口货物产生的关税、商检费、安装费、运费、银行手续费、材料差价、印刷费、资料培训费和利息等损失；（3） 合资协议达成一致并签字；如果在1995年底，当事人同意设立合资企业，有关生产叶轮技术问题将由W公司和T公司共同协商；如果在1995年底，W公司或者T公司任何 ...
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